Logo
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

Logoquestionei.com
  1. Início/
  2. Questões

Questões

Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!

Filtros

Disciplina
Tema
Cargo
Dificuldade
Banca
Ano
Organização

Excluir questões:

Filtrar por:

Seus filtros aparecerão aqui.

10 por página

1

457941201142236
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CRB 9ª RegiãoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Comportamento Humano nas Organizações | Desenvolvimento Organizacional | Comportamento Organizacional

Com relação à função organização da administração, julgue o item.


Quando a especialização do trabalho é minimizada, os empregados acabam por realizar tarefas simples e repetitivas.

Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

2

457941201324113
Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento Organizacional
Acerca da aprendizagem e do desenvolvimento organizacional, julgue o item que se segue.

Os espaços de interação formais e informais permitem que conhecimentos, experiências, habilidades e informações sejam compartilhados entre membros, o que melhora a qualidade do capital humano das organizações.

Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

3

457941201152480
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: CRA-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Capacitação e Desenvolvimento | Indicadores de Recursos Humanos | Desenvolvimento de Pessoas

Acerca do desenvolvimento no Setor Público, julgue o item.


O treinamento refere‐se ao desenvolvimento de capacidades em equipes, basicamente relacionadas às funções próprias. O programa de treinamento compreende três etapas principais: levantamento de necessidades; desenvolvimento e controle; e avaliação.

Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

4

457941200211797
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: COREN-RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Capacitação e Desenvolvimento | Desenvolvimento Organizacional | Sustentabilidade e Governança Corporativa | Aprendizagem Organizacional | Desenvolvimento de Pessoas
Com relação à orientação profissional nas empresas, assinale a alternativa correta.
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

5

457941201851653
Ano: 2022Banca: VUNESPOrganização: PRUDENCODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Capacitação e Desenvolvimento | Desenvolvimento Organizacional | Desenvolvimento de Pessoas
O processo de capacitar e desenvolver pessoas se dá em quatro etapas principais. Assinale a alternativa que melhor representa essas etapas na sequência em que são realizadas.
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

6

457941201704032
Ano: 2021Banca: FUNDATECOrganização: PGE-RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Aprendizagem Organizacional
“A aprendizagem nas organizações de trabalho envolve, além de aquisição e retenção, generalização e transferência” (ABBAD; BORGES-ANDRADE in ZANELLI et al., 2014, p. 245-246). Com relação a esse tema, analise as sentenças a seguir:

I. No nível do indivíduo, existem as transferências de aprendizagem lateral/horizontal e vertical.

II. As aprendizagens podem ser expressas sob a forma de competências. O conceito de competência refere-se a ações ou a desempenhos humanos resultantes da aplicação de complexas combinações de conhecimentos, habilidades e atitudes, que são mobilizadas pelo indivíduo para alcançar um determinado propósito no trabalho.

III. Os dois tipos de aprendizagem, informal e formal, dependem de processos individuais de aprendizado, também chamados de condições internas, que, para serem ativados, precisam de condições externas/ambientais propícias e estimulantes ao aprendiz.

Quais estão corretas?
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

7

457941200949207
Ano: 2012Banca: FUMARCOrganização: TJ-MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento
Leia as afirmativas a seguir sobre meios de treinamento.

I. Aula expositiva é a principal técnica de treinamento para a transmissão de novos conhecimentos e informações.

II. Dramatização é uma técnica de treinamento ideal para a transmissão de novas atitudes e comportamentos.

III. Leitura programada é uma técnica de treinamento que se baseia em agrupamentos integrados de informações seguidas por testes de aprendizagem.

Assinale a alternativa CORRETA:

Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

8

457941201153947
Ano: 2011Banca: CESGRANRIOOrganização: TranspetroDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de diferentes etapas. Relacione-as com suas respectivas características apresentadas ao lado.

I - Diagnóstico
II - Desenho
III - Implementação

P - Execução e condução do programa de treinamento.
Q - Levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas.
R - Verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
S - Elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.


As associações corretas são:
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

9

457941201025130
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DATAPREVDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento
Em relação ao desenvolvimento estratégico de recursos humanos (DERH), julgue o item que se segue.  


O DERH é o conjunto de atividades coerentes de aprendizagem e desenvolvimento que estão verticalmente alinhadas e horizontalmente integradas e que contribuem para o alcance dos objetivos estratégicos. 
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

10

457941201885775
Ano: 2021Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: ITEP-RNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Responsabilidades Organizacionais | Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Talentos
Ao desempenhar suas funções como gestor de pessoas, quais são os principais métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo atual que você pode adotar?
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão
..
Logoquestionei.com