questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CRB 9ª RegiãoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Comportamento Humano nas Organizações | Desenvolvimento Organizacional | Comportamento Organizacional
Com relação à função organização da administração, julgue o item.
Quando a especialização do trabalho é minimizada, os
empregados acabam por realizar tarefas simples
e repetitivas.
Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento Organizacional
Acerca da aprendizagem e do desenvolvimento organizacional, julgue o item que se segue.
Os espaços de interação formais e informais permitem que conhecimentos, experiências, habilidades e informações sejam compartilhados entre membros, o que melhora a qualidade do capital humano das organizações.
Os espaços de interação formais e informais permitem que conhecimentos, experiências, habilidades e informações sejam compartilhados entre membros, o que melhora a qualidade do capital humano das organizações.
Ano: 2019Banca: QuadrixOrganização: CRA-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Capacitação e Desenvolvimento | Indicadores de Recursos Humanos | Desenvolvimento de Pessoas
Acerca do desenvolvimento no Setor Público, julgue o item.
O treinamento refere‐se ao desenvolvimento de
capacidades em equipes, basicamente relacionadas às
funções próprias. O programa de treinamento
compreende três etapas principais: levantamento de
necessidades; desenvolvimento e controle; e avaliação.
Ano: 2018Banca: QuadrixOrganização: COREN-RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Capacitação e Desenvolvimento | Desenvolvimento Organizacional | Sustentabilidade e Governança Corporativa | Aprendizagem Organizacional | Desenvolvimento de Pessoas
Com relação à orientação profissional nas empresas, assinale a alternativa correta.
Ano: 2022Banca: VUNESPOrganização: PRUDENCODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Capacitação e Desenvolvimento | Desenvolvimento Organizacional | Desenvolvimento de Pessoas
O processo de capacitar e desenvolver pessoas se dá
em quatro etapas principais. Assinale a alternativa que
melhor representa essas etapas na sequência em que
são realizadas.
Ano: 2021Banca: FUNDATECOrganização: PGE-RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Aprendizagem Organizacional
“A aprendizagem nas organizações de trabalho envolve, além de aquisição e retenção,
generalização e transferência” (ABBAD; BORGES-ANDRADE in ZANELLI et al., 2014, p. 245-246). Com
relação a esse tema, analise as sentenças a seguir:
I. No nível do indivíduo, existem as transferências de aprendizagem lateral/horizontal e vertical.
II. As aprendizagens podem ser expressas sob a forma de competências. O conceito de competência
refere-se a ações ou a desempenhos humanos resultantes da aplicação de complexas
combinações de conhecimentos, habilidades e atitudes, que são mobilizadas pelo indivíduo para
alcançar um determinado propósito no trabalho.
III. Os dois tipos de aprendizagem, informal e formal, dependem de processos individuais de
aprendizado, também chamados de condições internas, que, para serem ativados, precisam de
condições externas/ambientais propícias e estimulantes ao aprendiz.
Quais estão corretas?
Ano: 2012Banca: FUMARCOrganização: TJ-MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento
Leia as afirmativas a seguir sobre meios de treinamento.
I. Aula expositiva é a principal técnica de treinamento para a transmissão de novos conhecimentos e informações.
II. Dramatização é uma técnica de treinamento ideal para a transmissão de novas atitudes e comportamentos.
III. Leitura programada é uma técnica de treinamento que se baseia em agrupamentos integrados de informações seguidas por testes de aprendizagem.
Assinale a alternativa CORRETA:
I. Aula expositiva é a principal técnica de treinamento para a transmissão de novos conhecimentos e informações.
II. Dramatização é uma técnica de treinamento ideal para a transmissão de novas atitudes e comportamentos.
III. Leitura programada é uma técnica de treinamento que se baseia em agrupamentos integrados de informações seguidas por testes de aprendizagem.
Assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2011Banca: CESGRANRIOOrganização: TranspetroDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de diferentes etapas. Relacione-as com suas respectivas características apresentadas ao lado.
I - Diagnóstico
II - Desenho
III - Implementação
P - Execução e condução do programa de treinamento.
Q - Levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas.
R - Verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
S - Elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
As associações corretas são:
I - Diagnóstico
II - Desenho
III - Implementação
P - Execução e condução do programa de treinamento.
Q - Levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas.
R - Verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
S - Elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
As associações corretas são:
Ano: 2023Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: DATAPREVDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento
Em relação ao desenvolvimento estratégico de recursos humanos (DERH), julgue o item que se segue.
O DERH é o conjunto de atividades coerentes de
aprendizagem e desenvolvimento que estão verticalmente
alinhadas e horizontalmente integradas e que contribuem
para o alcance dos objetivos estratégicos.
Ano: 2021Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: ITEP-RNDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Responsabilidades Organizacionais | Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Talentos
Ao desempenhar suas funções como gestor
de pessoas, quais são os principais métodos
de desenvolvimento de pessoas fora do
cargo atual que você pode adotar?
..