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Ano: 2014Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-SEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
Em uma organização, a atuação das pessoas deve ser analisada a partir das percepções, das atitudes e dos valores que elas apresentam. Com relação a esse assunto, julgue os itens subsecutivos.
Atitude é uma predisposição do indivíduo para reagir a um estímulo de maneira positiva ou negativa. Dessa forma, as atitudes de um indivíduo influenciam seu comportamento diante de situações específicas.
Atitude é uma predisposição do indivíduo para reagir a um estímulo de maneira positiva ou negativa. Dessa forma, as atitudes de um indivíduo influenciam seu comportamento diante de situações específicas.
Ano: 2011Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: STMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Comportamento Organizacional | Teorias da Motivação
Acerca do comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Uma comparação de equidade ocorre sempre que as organizações estabelecem recompensas intrínsecas e extrínsecas.
Uma comparação de equidade ocorre sempre que as organizações estabelecem recompensas intrínsecas e extrínsecas.
Ano: 2024Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TC-DFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
Julgue o seguinte item, referente à relação entre o indivíduo e o contexto organizacional, bem como à gestão de comportamento nas organizações.
Respeito e informações claras são elementos suficientes para uma relação negocial positiva.
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
O ciclo administrativo de uma organização engloba quatro
processos: planejar; organizar; dirigir; e controlar. Na gestão
de pessoas, também se cumpre esse ciclo. No processo de
planejamento de recursos humanos, destacam-se três áreas
ou estágios. São eles:
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EMBASADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Análise e Desenho do Trabalho | Comportamento Organizacional
Aprendizagem e mudança constituem fenômenos complexos no mundo do trabalho. Possuem interfaces e necessitam ser estudados na medida em que são fundamentais para que as organizações respondam, de maneira efetiva, às necessidades dos clientes, à regulamentação do governo e aos competidores. Acerca da aprendizagem, do conhecimento e da gestão do desempenho humano nas organizações, julgue o item a seguir.
O processo de aprendizagem em organizações que traz
melhorias do desempenho no trabalho ocorre somente de forma
induzida.
Ano: 2017Banca: COMPERVE - UFRNOrganização: UFRNDisciplina: Psicologia GeralTemas: Comportamento Organizacional | Psicologia Organizacional
A Teoria do Poder Organizacional formulada por Mintzberg (1983) concebe que o
comportamento organizacional pode ser explicado por meio da dinâmica de seus jogos de
poder, da intensidade da utilização de suas bases e dos sistemas de influência. Em relação
às bases do poder descritas pelo autor,
Ano: 2017Banca: CONSULPLANOrganização: Câmara de Belo Horizonte - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Comportamento Organizacional | Saúde Ocupacional | Qualidade de Vida no Trabalho | Psicologia Organizacional
A rotatividade de funcionários guarda relação direta com a satisfação no trabalho. Em outras palavras, quanto mais
elevada a satisfação, menor o índice de rotatividade, o qual consiste na proporção de funcionários que deixa a organização durante um determinado período. Quando excessiva, a rotatividade pode ter diversos efeitos negativos sobre uma organização, que são custos com
Ano: 2014Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: UFMSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
É considerado como o elo conceitual de ligação
entre o nível individual e o nível organizacional,
no sentido de expressar a compatibilidade ou
congruência das expectativas, valores e interesses
individuais com as necessidades, valores e
diretrizes formais. O enunciado refere-se a
Ano: 2014Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: UFMSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
Aquilo que uma pessoa é capaz de realizar no
trabalho, tal qual um carpinteiro é capaz de
entender uma planta e manusear uma ferramenta
específica, denomina-se
Ano: 2014Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: UFMSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Comportamento Organizacional
É definido como um conjunto de comportamentos
extrapapel, em que o trabalhador busca
espontaneamente mudanças no seu ambiente de
trabalho, bem como soluciona e antecipa-se aos
problemas, visando às metas de longo prazo que
beneficiam a organização. O enunciado refere-se
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