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Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CRQ - 12ª Região (GO, TO e DF)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Na escolha do processo de seleção, pode‑se aplicar
mais de uma técnica em um processo sequencial. A
seleção de estágio único envolve uma sequência de
três decisões, com base em três técnicas de seleção.
Ano: 2016Banca: FAUOrganização: JUCEPAR - PRDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Na administração de recursos humanos
quando desejamos buscar pessoas no mercado
de trabalho utilizamos alguns passos para
realizar essa tarefa, dentre as alternativas qual
seria o primeiro?
Ano: 2024Banca: CONSULPAMOrganização: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
De acordo com os conhecimentos das técnicas de recrutamento e seleção utilizadas na administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa que cita CORRETAMENTE o conceito citado a seguir:
Consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho, mediante a realocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de outras unidades. De modo geral, ocorre por escolha de um superior hierárquico, de uma pessoa cujo perfil seja considerado.
O enunciado refere-se a:
Ano: 2023Banca: FEPESEOrganização: Companhia Águas de JoinvilleDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas | Processo Seletivo
Analise o texto abaixo:
.....(1).... , atividade do Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos, pode ser uma das fontes de informação para
realizar ....(2)...., atividade do Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos”.
Assinale a alternativa que completa corretamente as
lacunas numeradas do texto.
Ano: 2019Banca: CESGRANRIOOrganização: UNIRIODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências | Desenvolvimento de Pessoas | Capacitação e Desenvolvimento | Processo Seletivo | Desenvolvimento Organizacional | Métodos de Reunião e Entrevista | Gestão de Talentos
Uma vez que a empresa busca novos empregados no mercado de trabalho e já realizou tarefas de recrutamento, torna-se necessário selecionar os candidatos adequados. Testes psicométricos são utilizados em atividades de seleção para cargos mais complexos, como o de gerente ou de diretor, e uma das formas de se medirem aptidões é usar a teoria multifatorial de Thurstone. Segundo essa abordagem, a estrutura mental das pessoas é constituída por fatores que são responsáveis, cada qual, por uma determinada aptidão.
A capacidade de concentrar a atenção e ter facilidade em tratar de detalhes está associada à aptidão
Ano: 2024Banca: IBADEOrganização: Câmara de Ouro Preto do Oeste - RODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Talentos | Métodos de Reunião e Entrevista
Secretariar uma reunião de forma eficaz exige a aplicação
de técnicas específicas que garantam a organização e a
produtividade do encontro. Dentre as opções a seguir,
assinale a que melhor representa uma técnica adequada
para secretariar reuniões.
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CORE-SCDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Em relação ao recrutamento, é correto afirmar que o
recrutamento interno tem como vantagem
Ano: 2022Banca: IBADEOrganização: Prefeitura de Colíder - MTDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Responsabilidades Organizacionais | Gestão de Talentos
O administrador deve obedecer às normas ou às regras de
comportamento, isto é, aos princípios gerais que permitem
desempenhar as funções de planejar, organizar, dirigir,
coordenar e controlar. A organização de linha, a de staff e
a funcional são oriundas do:
Ano: 2016Banca: IF-PIOrganização: IF-PIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
Baylão e Rocha (2014), em seu estudo sobre recrutamento e seleção, elencaram uma série de características dos processos em questão. Acerca dessas técnicas, assinale a alternativa INCORRETA:
BAYLÃO, André Luís da Silva; ROCHA, Ana Paula de Sousa. A importância do processo de recrutamento e seleção de pessoal na organização empresarial. 2014.
Ano: 2023Banca: FEPESEOrganização: Companhia Águas de JoinvilleDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
São recursos utilizados em processos de seleção
que exigem respostas a situações, e nas quais os candidatos são convidados a interagir e participar ativamente. Eventualmente podem ser propostas atividades que envolvem atuação e/ou simulações de uma
circunstância profissional.
Esses recursos são corretamente denominados:
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