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457941200520072
Ano: 2024Banca: IbestOrganização: Prefeitura de Dourados - MSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Assédio Moral no Trabalho | Psicologia Organizacional
Sabendo-se que o assédio moral é uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para qualquer profissional, assinale a alternativa que apresenta uma característica fundamental para que seja configurado assédio moral.
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2

457941201813580
Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Assédio Moral no Trabalho
Com relação ao sofrimento no trabalho, julgue o item seguinte.

A violência e o assédio moral são resultantes de um sofrimento criativo frente à precarização das condições de trabalho.

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3

457941201124892
Ano: 2019Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TJ-AMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Assédio Moral no Trabalho | Psicologia Organizacional

Assédio moral é um tema complexo por fazer parte de um fenômeno mais amplo — a violência genérica —, revelando-se como uma das faces mais desafiadoras dessa violência. Está relacionado aos fatores psicossociais que se manifestam durante a jornada de trabalho e nas relações laborais, em decorrência do modo de organização do processo produtivo.

Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho

(Seminário). Coord. técnica: Cristiane Queiroz Barbeiro Lima et al.

São Paulo: Fundacentro, 2013, p. 13 (com adaptações).

Tendo como referência o fragmento de texto precedente, julgue o item a seguir, acerca do assédio moral no ambiente de trabalho.


Para a Organização Mundial da Saúde, no âmbito da saúde pública, constitui um grave problema o assédio moral, que se caracteriza pelo uso deliberado da força e do poder contra a pessoa, o grupo ou a comunidade, e que provoque ou tenha a possibilidade de provocar lesões, morte, danos psicológicos, transtornos e privações.

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4

457941201533912
Ano: 2017Banca: AOCPOrganização: SUSIPE-PADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Assédio Moral no Trabalho
Assinale a alternativa que apresenta o que se caracteriza pelo abuso de poder de forma repetida e sistematizada.
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5

457941201721606
Ano: 2015Banca: COSEACOrganização: UFFDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Fundamentos da Psicologia Social | Assédio Moral no Trabalho | Psicologia Social
Nas sociedades primitivas, as rivalidades nos grupos humanos produziam situações de violência generalizada que se propagavam por mimetismo e não encontravam outra saída a não ser uma crise sacrificial, levando à exclusão (ou até mesmo à morte) de um homem, ou de um grupo de homens designados como responsáveis pela violência. A morte desse bode expiatório trazia consigo a eliminação da violência e a sacralização da vítima. Segundo Hirigoyen, na época atual:


 I - se uma pessoa se tornou vítima, foi porque ela estava predisposta a isto.


II - a vítima só tem interesse para o perverso quando é utilizável, mesmo quando não aceite a sedução.


III - é comum, nos grupos e em empresas, perversos e paranoicos se associarem, duplicando o efeito destruidor sobre a vítima escolhida.


IV - as vítimas também são sacrilizadas.


Dos itens acima:

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6

457941202006915
Ano: 2018Banca: CONSULPLANOrganização: Câmara de Belo Horizonte - MGDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Assédio Moral no Trabalho
No contexto do trabalho o Equal Employment Opportunity Commission – EEOC (Comissão para a Promoção de Iguais Oportunidades de Trabalho) é um órgão do governo dos Estados Unidos que existe desde a década de 1980 e emprega diretrizes para inibir discriminação baseada em sexo/gênero e promover a igualdade de oportunidades. No Brasil, não há formalmente um órgão ou entidade semelhante, mas há legislação para inibir ou coibir situações, por exemplo, de assédio, as quais trazem consequências tanto físicas quanto psicológicas para quem o sofreu. A respeito do assédio sexual no trabalho é correto afirmar que se trata de
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7

457941200570172
Ano: 2013Banca: FCCOrganização: MPE-AMDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Esquizofrenia e Transtornos Psicóticos | Psicopatologia Geral | Psicopatologia do Trabalho e Saúde Mental | Transtornos do Humor | Gestão do Estresse no Trabalho | Assédio Moral no Trabalho
No nível organizacional são vários os efeitos nocivos do assédio moral no trabalho, dentre eles, por exemplo, o aumento dos casos de estresse e
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8

457941201805917
Ano: 2010Banca: ACEPOrganização: Prefeitura de Quixadá - CEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Assédio Moral no Trabalho | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Saúde Ocupacional
Os vínculos das relações fundamentais no trabalho, quando são rompidos, desencadeiam de certa forma os chamados assédios morais, o desrespeito aos pares, as doenças psicossomáticas, dentre outras consequências. Como passam a ser desestabilizadoras, geram também sofrimento psíquico. Segundo Dejours, assinale a alternativa CORRETA.
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9

457941200847897
Ano: 2017Banca: QuadrixOrganização: TERRACAPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Assédio Moral no Trabalho
Os casos de violência psicológica no trabalho têm aumentado significativamente e se tornado uma das causas do surgimento de diversos transtornos psíquicos. A respeito desse assunto, assinale a alternativa correta.
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10

457941200578398
Ano: 2024Banca: CONTEMAXOrganização: Prefeitura de Barra de São Miguel - PBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Assédio Moral no Trabalho
Quando se depara com um caso de assédio moral no serviço público, qual é a atitude mais apropriada a ser tomada inicialmente?
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