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Ano: 2018Banca: FCCOrganização: DPE-AMDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Clima e Cultura Organizacional | Gestão Estratégica
Cultura e clima organizacional são conceitos diferentes, porém com alguns pontos de intersecção. De acordo com a literatura
sobre referidos temas, os denominados pressupostos básicos correspondem
Ano: 2021Banca: QuadrixOrganização: CRECI - 14ª Região (MS)Disciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Clima e Cultura Organizacional | Gestão Estratégica
Em relação à administração, julgue o item.
Na divisão organizacional de uma empresa, a
departamentalização caracteriza-se pela especialização
horizontal, fundamentada em níveis hierárquicos,
visando a aumentar a qualidade do trabalho
em si.
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CRO-TODisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Clima e Cultura Organizacional | Gestão Estratégica
Acerca do clima organizacional, julgue o item.
Visando à análise e ao diagnóstico da satisfação ou não
dos colaboradores de uma empresa, realiza‑se a
aferição do clima organizacional por meio de pesquisa
com ferramenta objetiva e segura, como, por exemplo,
por intermédio de questionário ou de entrevista.
Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: PC-DFDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Clima e Cultura Organizacional | Gestão Estratégica
Julgue o item seguinte, acerca das características básicas das organizações formais modernas e da organização administrativa.
As estruturas organizacionais dos órgãos e das entidades da
administração pública são criadas por meio de legislação,
razão por que são imunes à formação de organizações
informais.
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRP - SPDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Clima e Cultura Organizacional | Gestão Estratégica
Quanto à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura corporativa não exerce impacto significativo sobre o desempenho econômico de longo prazo de uma empresa.
Ano: 2024Banca: UNIVALIOrganização: Prefeitura de Luiz Alves - SCDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Clima e Cultura Organizacional | Gestão Estratégica
Os valores e a ação humana são fatores determinantes para a motivação no ambiente de trabalho, influenciando
tanto o desempenho individual quanto a cultura
organizacional. Entender esses aspectos é essencial
para os analistas de recursos humanos, pois permite que
eles promovam práticas que alinhem os valores dos
colaboradores com os objetivos organizacionais,
aumentando o engajamento e a produtividade. Analise
as afirmativas a seguir e marque-as como verdadeiras
(V) ou falsas (F):
(__)Os valores humanos são intrinsecamente ligados à
cultura organizacional e, portanto, as ações motivadoras
da empresa devem estar alinhadas aos valores e
crenças dos colaboradores para serem eficazes.
(__)A motivação dos colaboradores é resultado apenas
de incentivos externos, como bonificações e
recompensas financeiras, uma vez que os valores
pessoais têm pouco impacto sobre o desempenho no
trabalho.
(__)Valores como integridade, respeito e justiça podem
funcionar como fatores motivadores internos,
fortalecendo o compromisso dos colaboradores com a
organização e promovendo um ambiente de trabalho
mais ético.
(__)A congruência entre os valores do indivíduo e os da
organização é fundamental para o engajamento, e
quando essa congruência é baixa, a motivação e o
desempenho do colaborador tendem a diminuir.
(__)Ações motivadoras focadas apenas em resultados
individuais são suficientes para promover um ambiente
de trabalho colaborativo e alinhado aos objetivos
coletivos da organização.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2024Banca: UNIVALIOrganização: Prefeitura de Luiz Alves - SCDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Clima e Cultura Organizacional | Gestão Estratégica
Durante uma avaliação de clima organizacional, um
Analista de Recursos Humanos observa que as relações
humanas estão impactadas negativamente devido a
falhas no processo de comunicação. Para promover um
ambiente mais colaborativo, qual das seguintes medidas
seria mais eficaz?
Ano: 2024Banca: QuadrixOrganização: CRQ - 12ª Região (GO, TO e DF)Disciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Clima e Cultura Organizacional | Gestão Estratégica
Em relação à cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional aborda um conjunto de ideias,
de conhecimentos e de sentimentos que podem
ser visíveis ou não, mensuráveis ou não, e que são
compartilhados pelos colaboradores da organização.
Ano: 2020Banca: VUNESPOrganização: EBSERHDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão Estratégica | Clima e Cultura Organizacional
Um empresário implementou um programa de trainee
(contratação de jovens recém-formados) em busca
de melhorias e inovações. Em geral, os trainees apresentavam ótimas ideias, algumas delas, inclusive, com
excelente nível de criatividade e inovação. Contudo, a
quase totalidade do que os trainees desenvolviam não
levava em consideração o histórico da organização, os
episódios positivos e negativos da empresa, os valores
construídos pelos fundadores e os porquês das práticas
vigentes na organização. Ou seja, o erro cometido pelos
trainees ocorria porque não levavam em consideração
Ano: 2023Banca: QuadrixOrganização: CRO-APDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão de Organizações e Métodos | Comunicação e Controle | Organização Administrativa | Administração Neoclássica | Estratégias de Departamentalização | Modelos de Estrutura Organizacional | Clima e Cultura Organizacional | Processos de Delegação e Centralização | Gestão Estratégica | Diagramas Organizacionais | Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
Acerca do processo administrativo e a organização, julgue
o item.
A divisão de trabalho é predominantemente um
esquema de controle.
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