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Ano: 2015Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Com relação à gestão de pessoas e da diversidade, julgue o próximo item.
A antiga RH se caracteriza por definir políticas que tratam as pessoas de maneira diferenciada, ou seja, de forma individualizada. Seus processos enfatizam as diferenças individuais e a diversidade nas organizações.
A antiga RH se caracteriza por definir políticas que tratam as pessoas de maneira diferenciada, ou seja, de forma individualizada. Seus processos enfatizam as diferenças individuais e a diversidade nas organizações.
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CRMV-SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
No que diz respeito à função do órgão de gestão de
pessoas – atribuições básicas e objetivos, políticas e sistemas
de informações gerenciais –, julgue o item.
Nas organizações modernas, a gestão de pessoas está
voltada à busca da eficiência interna, com ênfase nos
meios e nos procedimentos.
Ano: 2011Banca: FCCOrganização: TRT - 4ª REGIÃO (RS)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Função da Gestão de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Uma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
A respeito da negociação no contexto organizacional, julgue os
itens que se seguem.
itens que se seguem.
Um exemplo de tática coercitiva de negociação e solução de conflitos é a obtenção de sucesso por ataques pessoais e intimidações.
Ano: 2019Banca: IDECANOrganização: IF-PBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Planejamento Estratégico de RH | Gestão de Remuneração e Benefícios | Desenvolvimento de Pessoas | Gestão de Talentos | Função da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Pessoas
A formulação de políticas funcionais em Recursos Humanos –
RH objetiva tornar o processo de gestão de pessoas o mais claro
possível. Os tipos de políticas que serão formuladas e as
informações que devem estar contidas nelas são definições
específicas de cada organização. Porém, a maioria das políticas
funcionais de RH abrange seis processos, quais sejam,
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: ANPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Função da Gestão de Recursos Humanos | Panorama da Gestão de Recursos Humanos
Julgue os seguintes itens, acerca de gestão de pessoas.
Um dos desafios do gestor de pessoas é lidar com aspectos subjetivos de difícil mensuração e acompanhamento.
Ano: 2012Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: MPE-PIDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
A gestão de pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivos
organizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais.
Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.
organizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais.
Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.
Os processos de gestão de pessoas incluem recrutamento e seleção, desenvolvimento e recompensas, desenho e descrição de cargos e avaliação de desempenho
Ano: 2024Banca: IV - UFGOrganização: Câmara de Rio Quente - GODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Processo Seletivo | Gestão de Talentos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Entre as áreas funcionais de uma organização, aquela
dedicada ao recrutamento e seleção de pessoas é a de
Ano: 2016Banca: FCMOrganização: IF Sudeste - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
Bergue (2014), em uma definição contemporânea de gestão de
pessoas, discute sua delimitação conceitual, cujas características
evidenciam o(a):
I- Seu caráter independente, formal e instrumental.
II- Posicionamento da área de gestão de pessoas como agente
da alta administração.
III- Implementação de tecnologias de gestão de pessoas, como a
gestão por competências.
IV- Adoção de tecnologias gerenciais, que garantem a existência
de uma gestão estratégica de pessoas.
V- Participação da área de gestão de pessoas no processo de
planejamento estratégico da organização.
Estão corretas as afirmativas
Ano: 2016Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TCE-PADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Função da Gestão de Recursos Humanos
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Em organizações públicas, cujo desempenho depende da
qualidade da prestação de serviços à sociedade, os objetivos
e as metas das unidades de gestão de pessoas impactam
diretamente na relação entre as organizações e os cidadãos.
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