questionei.comQuestões
Explore as questões disponíveis e prepare-se para seus estudos!
Ano: 2019Banca: FEPESEOrganização: Prefeitura de Xaxim - SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia do Trabalho e das Organizações | Saúde Ocupacional | Psicologia Organizacional
Saúde mental e trabalho é um campo de pesquisa
e intervenção cujas principais abordagens explicativas
dos fenômenos que lhes são inerentes são:
Ano: 2016Banca: FCCOrganização: CREMESPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Teorias e Técnicas de Psicoterapia | Psicanálise | Psicologia do Trabalho e das Organizações
Considere a utilização dos mecanismos de defesa e avalie as seguintes proposições:
I. A criação no trabalho pode propiciar prazer e dar condições para que o trabalhador lide melhor com os limites, rotina e tédio no trabalho.
II. A preocupação excessiva com as dificuldades e o sofrimento dos colegas no trabalho pode levar o trabalhador a tomar as dores do outro como próprias.
III. A queixa constante do jeito de ser de uma outra pessoa, com acusações aparentemente fundamentadas, pode levar à impossibilidade de convivência entre colegas de uma mesma equipe de trabalho.
IV. Diante da necessidade de expor suas ideias nas reuniões de equipe, o gerente não consegue demonstrar seu real aprendizado, potencial e liderança.
A correta e respectiva correspondência é
Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT - 15ª Região (SP)Disciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Psicologia do Trabalho e das Organizações
Um gerente encoraja a aprendizagem organizacional, estabelecendo sistemas de informações que permitam às pessoas compartilhar
conhecimento e aprender de novas maneiras, se coloca como exemplo, ouvindo os outros, lendo bastante, refletindo
sobre o que observa e se pergunta periodicamente “O que podemos aprender dessa experiência?”. Todo esse processo estimula
na equipe a
Ano: 2022Banca: QuadrixOrganização: CFPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Psicologia do Trabalho e das Organizações
Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004), é
importante promover a valorização e a compreensão geral
dos processos de produção do conhecimento científico em
Psicologia Organizacional e do Trabalho, bem como a forma
como ele é sistematizado nas organizações. Com relação à
sistematização desses processos, julgue os itens a seguir.
I. É imprescindível que o profissional que trabalha com
Psicologia Organizacional e do Trabalho efetue leituras
de relatos completos de pesquisas científicas já
realizadas na área em que trabalha. Assim, o
profissional poderá estabelecer um ou mais paralelos
de ajuda para seu exercício cotidiano nas organizações,
traduzindo questões práticas em hipóteses ou
suposições de pesquisa.
II. A maioria dos textos introdutórios que tratam da
questão da pesquisa em Psicologia Organizacional e do
Trabalho fornece uma visão compactada sobre a
pesquisa em seus aspectos relativos a desenho,
métodos e técnicas de coleta e análise de dados. Isso
geralmente termina por levar a um tratamento
superficial da metodologia.
III. O profissional de Psicologia Organizacional e do
Trabalho precisa desenvolver algumas estratégias de
investigação científica para identificar as possíveis
razões para os problemas surgidos em sua área de
atuação. O referido profissional precisa da ajuda da
pesquisa cientifica, seja para saber que medidas usar,
seja para desenvolver apropriadamente estas
estratégias.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2024Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Itaara - RSDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações
De acordo com Veronese (2012), o trabalho pode ser considerado como fonte de subjetivação, portanto, questão central na Psicologia. Nesse sentido, analise a característica abaixo:
- Gesta-se a partir dos acontecimentos do final dos anos 60, incorporando os elementos da psicanálise, da teoria crítica, dos estudos de identidades, subjetividade, saúde do trabalhador, epidemiologia, ergonomia, entre outros campos.
A característica acima define qual Psicologia ligada ao trabalho?
Ano: 2011Banca: FCCOrganização: TRE-APDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia das Organizações | Psicodinâmica do Trabalho e Saúde Mental | Psicologia do Trabalho e das Organizações
Distinguem-se atualmente em psicodinâmica do trabalho dois tipos de julgamento (Dejours, 1993b):
Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: SERPRODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Psicologia do Trabalho e das Organizações
Julgue o item subsequente, com relação ao sentido do trabalho nas organizações.
Os novos contornos que o mundo do trabalho vem
assumindo possibilitam uma relação de envolvimento e
identificação da classe trabalhadora com a vida
profissional, uma vez que, nessa relação, o trabalho bem
remunerado passou a ter sentido.
Ano: 2024Banca: IV - UFGOrganização: IF-SEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia do Trabalho e das Organizações | Psicologia Organizacional
O Taylorismo, no início do século XX, introduziu princípios
científicos na gestão do trabalho. Considerando esses
princípios, uma característica fundamental do Taylorismo e
seu impacto na subjetividade do trabalhador é que
Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Metodologia de Pesquisa e Estatística em Psicologia | Psicologia do Trabalho e das Organizações
Desde meados da década de 1950, pesquisadores têm
buscado, por meio de diferentes metodologias, compreender o
significado atribuído ao trabalho por pessoas de diferentes países.
Os resultados obtidos por pesquisadores do grupo Meaning of Work
International Research Team (MOW, 1987) mostraram que o
trabalho pode assumir desde a condição de neutralidade até a de
centralidade na identidade pessoal e social. O objetivo dessa
pesquisa é apresentar dados qualitativos acerca dos sentidos do
trabalho para jovens executivos brasileiros, a partir da abordagem
desenvolvida por Morin. Os resultados preliminares da pesquisa
indicam, para a amostra pesquisada, que o trabalho é essencial na
vida das pessoas. Para esse grupo, o trabalho tem sentido
principalmente porque permite a sobrevivência. Além disso, os
dados da pesquisa indicam que valores como variedade na natureza
das tarefas, aprendizagem, autonomia, reconhecimento e segurança
também são fundamentais para que o trabalho tenha sentido.
E. Morin; M. J. Tonelli e A. L. V Pliopas. O trabalho e seus sentidos. In: Psicologia &
Sociedade, v.19 n.º esp. Porto Alegre, URGS, 2007 (com adaptações).
buscado, por meio de diferentes metodologias, compreender o
significado atribuído ao trabalho por pessoas de diferentes países.
Os resultados obtidos por pesquisadores do grupo Meaning of Work
International Research Team (MOW, 1987) mostraram que o
trabalho pode assumir desde a condição de neutralidade até a de
centralidade na identidade pessoal e social. O objetivo dessa
pesquisa é apresentar dados qualitativos acerca dos sentidos do
trabalho para jovens executivos brasileiros, a partir da abordagem
desenvolvida por Morin. Os resultados preliminares da pesquisa
indicam, para a amostra pesquisada, que o trabalho é essencial na
vida das pessoas. Para esse grupo, o trabalho tem sentido
principalmente porque permite a sobrevivência. Além disso, os
dados da pesquisa indicam que valores como variedade na natureza
das tarefas, aprendizagem, autonomia, reconhecimento e segurança
também são fundamentais para que o trabalho tenha sentido.
E. Morin; M. J. Tonelli e A. L. V Pliopas. O trabalho e seus sentidos. In: Psicologia &
Sociedade, v.19 n.º esp. Porto Alegre, URGS, 2007 (com adaptações).
Pela leitura do texto, conclui-se que, na coleta de dados da mencionada pesquisa, foi empregada a técnica de
Ano: 2024Banca: IGEDUCOrganização: Prefeitura de Salgueiro - PEDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica | Psicologia do Trabalho e das Organizações | Entrevista Psicológica e Anamnese | Testes Psicométricos e Projetivos | Psicologia das Organizações | Psicologia Organizacional | Métodos de Avaliação Psicológica
Julgue o item a seguir.
A psicologia deve considerar que as diversas dimensões a serem investigadas através da anamnese ocupacional requerem uma ou mais entrevistas com o próprio trabalhador e com familiares, chefias e colegas de trabalho. Além disso, a investigação diagnóstica pode incluir, também, a avaliação psicológica com o uso ou não de testes psicológicos. A proposta atual de investigação diagnóstica no campo da saúde do trabalhador se constituiu como tentativas de compreender as relações entre condições de vida e de trabalho e o surgimento, a frequência ou a gravidade dos distúrbios mentais.
..