Questões

inspetor de segurança judiciária.

auxiliar judiciário.

técnico judiciário.

auditor.

analista judiciário.

apenas relativo ao Doutorado.

apenas relativo ao curso de especialização lato sensu

apenas relativo ao Doutorado e ao Mestrado cumulativamente.

apenas relativo ao Doutorado e ao curso de especialização lato sensu, cumulativamente.

relativo ao Doutorado, Mestrado e do curso de especialização lato sensu, cumulativamente.

Os cargos em comissão dos órgãos do Poder Judiciário da União serão ocupados somente por servidores integrantes das carreiras dos quadros de pessoal do Poder Judiciário da União.

A gratificação judiciária (GAJ) será calculada mediante aplicação do percentual de 30% sobre o vencimento básico.

É vedado aos órgãos do Poder Judiciário da União incluir programa de formação como etapa do concurso público para provimento de seus cargos.

O servidor das carreiras dos quadros de pessoal do Poder Judiciário que possuir mestrado em áreas de interesse dos órgãos do Poder Judiciário fará jus ao adicional de qualificação no percentual de 10% sobre o vencimento básico do servidor.

Não se aplicam aos servidores do Poder Judiciário da União as revisões gerais dos servidores públicos federais previstas na Constituição.

Responsável em Segurança Judiciária.

Supervisor de Segurança Judiciária.

Inspetor de Segurança Judiciária.

Agente de Segurança Judiciária.

Fiscal de Segurança Judiciária.

os Quadros de Pessoal do Poder Judiciário são compostos pelas Carreiras de Analista Judiciário, Técnico Judiciário, Assistente Administrativo, constituídas por funções de provimento efetivo ou em comissão.

os critérios para o exercício de funções comissionadas de natureza não gerencial serão estabelecidos em regulamento.

o desenvolvimento dos servidores nos cargos de provimento efetivo das Carreiras dos Quadros de Pessoal do Poder Judiciário dar-se-á mediante progressão funcional e promoção.

consideram-se funções comissionadas de natureza gerencial aquelas em que haja vínculo de subordinação e poder de decisão, especificados em regulamento, exigindo-se do titular participação em curso de desenvolvimento gerencial oferecido pelo órgão.

as funções comissionadas de natureza gerencial serão exercidas preferencialmente por servidores com formação superior.

I e II.

III.

I.

II e III.

II.

Os critérios para o exercício de funções comissionadas de natureza não gerencial serão estabelecidos em regulamento.

Consideram-se funções comissionadas de natureza gerencial aquelas em que não haja vínculo de subordinação, porém haja poder de decisão.

Os servidores designados para o exercício de função comissionada de natureza gerencial que não tiverem participado de curso de desenvolvimento gerencial deverão fazê-lo no prazo de até dois anos da publicação do ato.

As funções comissionadas de natureza gerencial serão exercidas exclusivamente por servidores com formação superior.

No máximo quarenta por cento dos cargos em comissão, no âmbito de cada órgão do Poder Judiciário, serão destinados a servidores efetivos integrantes de seu quadro de pessoal.

10% e 12,5% incidindo sobre vencimento básico do servidor.

7,5% e 10% incidindo sobre vencimento básico do servidor.

5% e 7,5% incidindo sobre os vencimentos do servidor.

12,5% e 15% sobre o salário do servidor.

15% e 17,5% sobre o salário do servidor.

de apoio especializado.

administrativa.

judiciária.

de apoio geral.

executiva.

do primeiro padrão de uma classe para o último padrão da classe seguinte, observado o interstício de dois anos em relação à progressão funcional imediatamente anterior.

do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe seguinte, observado o interstício de três anos em relação à progressão funcional imediatamente anterior.

de um padrão para o seguinte dentro de uma mesma classe, observado o interstício de um ano, sob os critérios fixados em regulamento e de acordo com o resultado de avaliação formal de desempenho.

de um padrão para o seguinte dentro de uma mesma classe, observado o interstício de três anos, sob os critérios fixados em regulamento e de acordo com o resultado de avaliação formal de desempenho.

do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe seguinte, observado o interstício de um ano em relação à progressão funcional imediatamente anterior.