“Para serem bem sucedidas, as organizações precisam de pessoas talentosas, espertas, ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos. São elas que fazem as coisas acontecerem, conduzem negócios, elaboram produtos e prestam serviços de maneira excepcional” (CHIAVENATO, 2014). Sobre a “gestão de pessoas” nas organizações, é INCORRETO afirmar que:
A entre as causas ambientais que provocam estresse
no trabalho, pode-se citar o trabalho intensivo, a falta
de tranquilidade no trabalho, a insegurança no trabalho, o fluxo intenso de trabalho e o número e natureza
dos clientes internos ou externos a serem atendidos.
B embora sejam conceitos afins, há diferença entre treinamento e desenvolvimento. Treinamento focaliza os
cargos a serem ocupados futuramente na organização
e as novas habilidades e competências que serão
requeridas. Já o desenvolvimento é orientado para o
presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar as habilidades e competências relacionadas com o
desempenho imediato do cargo.
C higiene do trabalho refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o de riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.
D segurança do trabalho é o conjunto de medidas de
ordem técnica, educacional, médica e psicológica que
são utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas.
E modernamente, o treinamento é considerado um meio
de desenvolver competências nas pessoas para que elas
se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a
fim de contribuirem melhor para os objetivos organizacionais e se tornarem cada vez mais valiosas.