Em março de 2025, a empresa Ômega S/A, fabricante
de componentes automotivos, enfrentou uma
reestruturação em sua planta industrial. Diante disso,
decidiu encerrar o contrato de 150 empregados que
atuavam na linha de montagem, todos com contratos por
prazo indeterminado iniciados em anos anteriores. A
decisão foi tomada unilateralmente pela diretoria, que
justificou a medida como parte de uma estratégia
econômica, sem previamente consultar o sindicato da
categoria. Em outro caso, no mesmo mês, o empregado
Carlos, supervisor de logística da mesma empresa,
propôs à Ômega S/A o encerramento consensual de seu
contrato, em vigor desde 2020, com salário de R$
4.000,00 mensais. A empresa aceitou a proposta,
formalizando o acordo. Considerando as regras da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), alteradas pela
Lei nº 13.467/2017, e o entendimento do Supremo
Tribunal Federal (STF) no Tema 638 sobre a dispensa
em massa, analise as situações descritas e assinale a
alternativa correta.