Segundo Dejours (1987), a emergência do sofrimento no
trabalho pode estar relacionada à maneira como a organização
do trabalho ignora a história individual, portadora de projetos,
de esperanças e de desejos. Quando ocorre uma
compatibilização, uma reconciliação entre as representações
simbólicas do sujeito, seus investimentos pulsionais e a
realidade do trabalho e os objetivos da produção, ocorre, de
acordo com a Psicodinâmica do Trabalho, o fenômeno do (a):