Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201430446Sobre a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA.1457941201430446Ano: 2017Banca: IFBOrganização: IFBDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e BenefíciosSobre a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA.AOs benefícios sociais, quanto à sua exigência, se classificam em legais (13º, férias, hora extra, etc.) ou espontâneos (vale refeição, vesta básica, assistência médica, etc.).BSalário direto é aquele percebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado.COs salários, para as organizações, são a um só tempo um custo, porque se refletem no custo do produto ou do serviço final, e investimento, porque representam a aplicação de dinheiro em um fator de produção como uma tentativa de conseguir um retorno maior.DSalário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e salário real representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.ESalário indireto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais oferecido pela organização.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200209170Recursos Humanos e Gestão de PessoasAssinale a opção CORRETA a respeito do recrutamento interno e externo.Questão 457941200506925Recursos Humanos e Gestão de Pessoas“É por meio da liderança estratégica que as empresas demonstram sua capacidade de utilizar com sucesso o processo de gestão estratégica. Na qualidade ...Questão 457941200933077Recursos Humanos e Gestão de PessoasEstá CORRETA a associação de cima para baixo na alternativa:Questão 457941201069910Recursos Humanos e Gestão de PessoasA Avaliação do Desempenho (AD) evoluiu. As organizações contemporâneas estão adotando um dinâmico esquema que inclui a Administração por Objetivos (AP...Questão 457941201323804Recursos Humanos e Gestão de PessoasA maior parte dos conflitos organizacionais é provocada por conflitos pessoais. Para Chiavenato (2009, p. 361-362), a noção de conflito diz que: I) Co...Questão 457941201771704Recursos Humanos e Gestão de PessoasDentre as afirmativas abaixo, as únicas VERDADEIRAS são: I) A entrevista de desligamento permite diagnosticar falhas e corrigir aspectos causadores do...