Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201755464Considerando a Seção VI - Das vedações, acumulações e substituições, da Lei Complementar n.º 266/2008, assinale a altern...1457941201755464Ano: 2015Banca: FAPERPOrganização: SEMAEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Panorama da Gestão de Recursos Humanos | Gestão de Departamento Pessoal | Gestão de Remuneração e BenefíciosConsiderando a Seção VI - Das vedações, acumulações e substituições, da Lei Complementar n.º 266/2008, assinale a alternativa verdadeira. AO servidor designado para substituir exercente de atividade especial na hipótese de impedimento legal, superior a 10 (dez) dias, fará jus a remuneração integral do substituído em relação ao tempo de duração da substituição. BNo caso de afastamento legal, superior a 5 (cinco) dias, de exercente de função gratificada, deve-se substituí-lo por ocupante de cargo em comissão designado para tal fim, sendo que o substituto não fará jus a qualquer remuneração adicional. CAo ocupante de cargo em comissão de livre nomeação é permitida a acumulação de Gratificação de Função e Gratificação por Atividade Especial. DAo servidor designado para o desempenho de atividade especial é vedado o pagamento de horas extras. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200240651Recursos Humanos e Gestão de PessoasO artigo 114 da Lei Complementar n.º 05/90 estabelece que poderá ser concedida licença ao funcionário por motivo de doença em pessoa da família, sendo...Questão 457941200550154Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs processos decisórios exigem de um dirigente, dentre outras, a capacidade para administrar conflitos, entender as necessidades dos outros, e ser bom...Questão 457941200581200Recursos Humanos e Gestão de PessoasO artigo 304-A da Lei Complementar n.º 05/90, acrescido pela Lei Complementar n.º 297/2009, estabelece a concessão de horário especial, independenteme...Questão 457941201404112Recursos Humanos e Gestão de PessoasA qualidade de um serviço é determinada por indicadores percebidos pelo próprio usuário, compreendendo: competência; confiabilidade; credibilidade; se...