O Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) compreende um instrumento de gestão de pessoas que visa
estimar o quantitativo ideal de pessoas para realizar um
conjunto de entregas com foco no resultado, considerando
o contexto e as características da força de trabalho. Um dos
indicadores gerados pela aplicação do DFT é o índice de
adequação de pessoal (IAP), que corresponde ao percentual
de força de trabalho que deve ser agregado à equipe para
que ela chegue ao quantitativo ideal de pessoas. Observe
o resultado da aplicação do DFT em dois setores de uma
instituição pública:
I - O setor de recursos humanos possui 5 servidores e o DFT
estimou um quantitativo ideal de 8 servidores.
II - O setor de contabilidade possui 7 servidores e o DFT
estimou um quantitativo ideal de 10 servidores.
Considerando o cenário apresentado nos itens I e II e que
os dois setores possuam a mesma importância estratégica
para a instituição, é correto afirmar que: