///
Algumas organizações já ultrapassaram de longe a velha cultura de comando e obediência e a substituíram por uma nova cultura de liderança e compromisso. Em outras palavras, a tradicional gerência está cedendo lugar a uma liderança renovadora, democrática e participativa. (Chiavenato, 2008)
São fatores que contribuem para uma cultura de compromisso em uma organização, EXCETO: