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Liderança é o processo pelo qual um indivíduo influencia outros a realizar os objetivos desejados. Líder pode ser formal (investido de autoridade e poder organizacional) ou informal (aquele que sem a liderança oficial exerce uma função de liderança). Para a realização e desenvolvimento de serviços administrativos, por exemplo, dentro do cenário organizacional, liderança e poder quase se confundem. Poder é a habilidade de influenciar subordinados e colegas por meio do controle dos recursos organizacionais. Um líder bem-sucedido usa o poder de influenciar os outros eficazmente, e é importante que ele entenda as fontes e os usos do poder para realçar a função de liderança.
Com base no texto apresentado, no tocante à poder, relacione as colunas entre si e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
A. Poder legítimo.
B. Poder de recompensa.
C. Poder coercitivo.
D. Poder de especialização.
E. Poder de referência.
( ) Organizacionalmente, a sua não utilização ou utilização ineficiente poderá apresentar desmotivação funcional.
( ) Pode ser adquirido por associação ou por relação.
( ) Sua aplicabilidade, normalmente, não está ligada à idade ou tempo de serviço.
( ) É o poder inerente à estrutura organizacional em si.
( ) A habilidade em seu uso pode ser reprimida pelos contratos sindicais, por exemplo.