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Em relação ao fenômeno denominado de pensamento de grupo, analise as seguintes afirmações:I. subentende, previamente, a existência de um grupo coeso.I...

Segundo Ribeiro (2010), no serviço público, os desafios da formação de Recursos Humanos parecem ser maiores, uma vez que o clima existente na organiza...

Na era pós-industrial, as práticas gerenciais em empresas consideradas inovadoras tornaram-se mais flexíveis ao utilizar novas abordagens e práticas e...

A respeito das pessoas na organização, Ribeiro (2010) considera que os setores de Recursos Humanos, visando a mudanças, estão sendo chamados a respond...

Quando as pessoas avaliadas nas empresas percebem o processo como injusto ou tendencioso, ou a ênfase do processo repousa mais sobre o preenchimento d...

A entrevista é uma técnica que tem inúmeras aplicações nas organizações e pode ser utilizada em diversos momentos, desde a seleção até o desligamento ...

A maneira como a organização procura marcar o novo colaborador para ele agir e pensar de acordo com as suas expectativas é denominada:

Muitas organizações têm adotado a gestão por competências como modelo de gestão. Um resultado proveniente da adoção do modelo de gestão por competênci...

Uma etapa muito importante na avaliação do desempenho no trabalho é o momento do feedback. Para ser eficaz, o feedback deve:

Na área de gestão de pessoas, é comum o uso do termo capacitação ou treinamento no que se refere à proposição de ações educativas para profissionais n...