///
Na avaliação de desempenho, o “Efeito de Halo” pode ser entendido como o(a)
Inúmeros são os desafios impostos à Gestão do Conhecimento, como o mapeamento de informações, a mensuração dos resultados obtidos por meio de sua apli...
Relevância, alinhamento sistêmico e transferibilidade são descritos como os três critérios de eficácia de um treinamento, sendo que o critério de tran...
Dentre as diversas ferramentas tecnológicas aplicadas no processo de desenvolvimento de pessoas, destaca-se a aplicação de coaching e mentoring. Sobre...
Dentre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, aquele que consiste em um formulário de dupla entrada, com linhas horizontais, representand...
Sobre a avaliação 360°, analise as assertivas abaixo.I. É o tipo de avaliação com maior alcance, pois pode abranger todos os stakeholders associados a...
A respeito do recrutamento interno, analise as assertivas abaixo.I. É indicado para o enriquecimento rápido e intenso do capital intelectual.II. Motiv...
Conforme Chiavenato (Desempenho humano nas empresas. 6ª ed. SP, Manole, 2009, p. 156), “a comunicação dos resultados da avaliação ao subordinado é pon...
Existem diversas teorias motivacionais que devem ser, sempre que possível, aplicadas ao pessoal liderado. São ferramentas que possibilitam manter a eq...
As técnicas modernas de administração de pessoal, constantemente, vêm se aperfeiçoando para que as organizações possam aproveitar ao máximo a capacida...
O gerente de projetos de uma grande empresa começa a perceber que sua equipe não está trabalhando em conjunto. Assinale a alternativa que melhor repre...