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Uma organização, assim como uma comunidade, não é apenas moldada por fatos concretos, mas também pelas crenças e valores que são compartilhados por seus membros, aspectos simbólicos que fazem cada organização ser única. Para entender uma cultura organizacional, é necessário compreender este universo simbólico que se mostra no dia a dia por meio de atitudes, comportamentos, reações, linguagem, vestimenta, ritos e mitos.
(Piccinini, 2011, p. 108-109.)
Sobre a cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir.
I. O termo cultura organizacional surge em decorrência da valorização do universo simbólico das organizações por parte dos estudiosos da Administração.
II. O interesse pelo termo cultura organizacional começa a se delinear na década de 1960, mas, quando se observa as publicações e os aportes teóricos relacionados com o termo, nota-se que houve diferentes direcionamentos.
III. Ligado com a corrente do desenvolvimento organizacional, a cultura é vista como uma ferramenta a ser conhecida e trabalhada pelas organizações, para que aprimorem seus resultados, embora ainda não a relacionem com o diferencial competitivo da empresa.
Está correto o que se afirma em