O Subsistema de manutenção de recursos humanas das organizações tem por objetivo atender as expectativas dos indivíduos, recompensá-los, motivá-los e induzi-los à permanência na organização. De modo que as organizações mantêm um sistema de recompensas e punições, como meio de estimular e moldar o comportamento dos indivíduos. Com relação ao sistema de punição, a forma disciplinar progressiva objetiva moldar o comportamento do funcionário oportunizando a correção do seu comportamento. A progressividade significa que na reincidência de um comportamento indesejado o funcionário será punido mais severamente. Assim, as infrações são classificadas em faltas leves e faltas graves. Assinale a alternativa que é considerada falta grave.
A
Desatenção na execução das tarefas.
B
Furto de ferramenta de trabalho.
C
Atraso na entrada para o trabalho.
D
Discussão, sem agressão verbal ou física, com outro funcionário.

Question

O Subsistema de manutenção de recursos humanas das organizações tem por objetivo atender as expectativas dos indivíduos, recompensá-los, motivá-los e induzi-los à permanência na organização. De modo que as organizações mantêm um sistema de recompensas e punições, como meio de estimular e moldar o comportamento dos indivíduos. Com relação ao sistema de punição, a forma disciplinar progressiva objetiva moldar o comportamento do funcionário oportunizando a correção do seu comportamento. A progressividade significa que na reincidência de um comportamento indesejado o funcionário será punido mais severamente. Assim, as infrações são classificadas em faltas leves e faltas graves. Assinale a alternativa que é considerada falta grave.

A

Desatenção na execução das tarefas.

B

Furto de ferramenta de trabalho.

C

Atraso na entrada para o trabalho.

D

Discussão, sem agressão verbal ou física, com outro funcionário.

FAFIPA · Accepted Answer