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O recrutamento interno consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo. É uma boa política efetuar o preenchimento de vagas através do recrutamento interno para os cargos mais qualificados e o recrutamento externo para os cargos menos qualificados. Todavia, se faz necessário tomar alguns cuidados na contratação: I- Indicação não significa contratação. O amigo, ou parente indicado, deve passar por todo o processo seletivo, sendo examinado com todo o rigor dispensado a outros candidatos.
II- Deixar claro para a pessoa que indica, que esta não é responsável pelo sucesso, ou fracasso da contratação, pois, a palavra final de provação é da área de RH e da empresa como um todo.
III- Os programas de trainners são um exemplo de processo seletivo que buscam identificar, atrair e contratar talentos, independente da necessidade imediata de contratação.
IV- Quando o mercado disponibiliza expressivo número de profissionais, a probabilidade de contratação por processo seletivo aumenta, uma vez que o recrutamento contou com a boa oferta de candidatos para identificar aqueles que preencheram as vagas solicitadas.
Estão corretas as afirmativas: