Entre as metodologias mais eficazes e eficientes no treinamento hospitalar, destacam-se:

O modelo de Hackman e Oldham é amplamente utilizado no projeto ergonômico do trabalho, pois relaciona características do trabalho a estados psicológic...

Segundo Chiavenato (2020), a compensação corresponde à recompensa que a pessoa recebe como retorno pela execução das tarefas organizacionais. A compen...

No contexto da política pública de gestão do trabalho no SUS, a área de Recursos Humanos em Saúde passou por transformações significativas a partir da...

Marras (2016) define que o Departamento de Pessoal (DP) é um dos subsistemas da administração de Recursos Humanos que tem por objetivo efetivar todos ...

Considerando o gerenciamento de pessoas como fator de criação do valor público, assinale a alternativa INCORRETA.

Para realizar um treinamento para a equipe, o primeiro passo é:

O treinamento é uma forma de intervenção importante nas empresas, sendo de grande valia para melhorar competências individuais e para o desempenho org...

Considere as seguintes assertivas acerca do significado de “absenteísmo” (l. 07):I. Está relacionado à ausência no trabalho.II. Envolve ação esporádic...

I. Desempenho.II. Escolaridade.III. Indicação de chefia.Quais estão corretas?

A avaliação de desempenho é um instrumento valioso na administração de recursos humanos. Porém, de acordo com Marras (2011), todo sistema de avaliação...