///
O absenteísmo refere-se ao cálculo das horas de:
A avaliação do desempenho sempre foi considerada um processo de redução da incerteza e, ao mesmo tempo, de busca de consonância e melhoria. Ela busca ...
Carbone (2016), define que as competências, quanto à tipologia do nível organizacional, podem ser classificadas em:1. Individuais.2. Profissionais.3. ...
Para Marras (2016), a partir de 1945, a função de pessoal passa a ser identificada, nos Estados Unidos, como personnel manager. No Brasil, adotou-se a...
Após a contratação, é importante que o funcionário passe por um processo para fortalecimento de vínculos iniciais, assim como para conhecer o funciona...
Segundo Chiavenato (2014), desenvolver pessoas é uma das atividades incluídas dentro dos processos de Gestão de Pessoas. Dessa forma, esse processo, t...
Chiavenato (2010) define que para assegurar o equilíbrio interno dos salários, a administração salarial utiliza a avaliação e classificação de cargos....
Chiavenato (2010) define que a Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Segundo o referido autor, entre os...
Segundo Chiavenato (2010), o recrutamento interno aborda os atuais colaboradores da organização, e o recrutamento externo focaliza os candidatos que e...
Chiavenato (2010) define que o recrutamento interno aborda os atuais colaboradores da organização para promovê-los ou transferi-los para outras ativid...
No e-book, “A etiqueta que faz a diferença nas empresas”, a autora aborda qualidades e atitudes que devem ser valorizadas no mundo empresarial. Entre ...