Sobre os diversos métodos que podem ser utilizados para avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

Carbone et al. (2016) entendem competências como combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profission...

Segundo Marras (2016), entre as técnicas mais empregadas pelos instrutores na aplicação de módulos de treinamento está o brainstoming, que é um(a):

Considerando o gerenciamento de pessoas como fator de criação do valor público, assinale a alternativa INCORRETA.

Considere as seguintes assertivas acerca do significado de “absenteísmo” (l. 07):I. Está relacionado à ausência no trabalho.II. Envolve ação esporádic...

“Conflito é uma situação em que pessoas interdependentes satisfazem suas necessidades e seus interesses de formas diferentes e experimentam a interfer...

Chiavenato (2020) afirma que dentre os principais objetivos do Recursos Humanos estão:I. Criar, manter e desenvolver uma força de trabalho com habilid...

Segundo Chiavenato (2010), o recrutamento interno aborda os atuais colaboradores da organização, e o recrutamento externo focaliza os candidatos que e...

Segundo Chiavenato (1999), a moderna Gestão de Pessoas tem algumas atribuições que sugerem alguns processos, dentre eles: agregar, aplicar e desenvolv...

Segundo Sennett (2002) e considerando que a ética de grupo está em oposição à ética do indivíduo, sobre o trabalho em equipe, é correto afirmar que:

Segundo Bueno (2007), na perspectiva das habilidades humanas, a noção de “estrutura de patrimônios” se faz entender como:I. Um conjunto de riquezas so...