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As possibilidades de prevenção e intervenção mais frequentes no âmbito da saúde do trabalhador são aquelas que abarcam as dimensões do estresse, da psicodinâmica do trabalho e da epidemiologia. Os profissionais de gestão de pessoas, portanto, quando constatam o aumento de afastamentos por problemas de saúde, tendem a priorizar uma dessas dimensões para compreensão e enfrentamento desse quadro organizacional. Assinale a alternativa que apresenta a correta abordagem de leitura e/ou a proposta de estratégia de intervenção diante do referido quadro.