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A aprendizagem é uma variável que pode ser compreendida como um processo psicológico fundamental para a sobrevivência de indivíduos no curso do desenvolvimento. Entretanto, a ausência dessa variável implica em prejuízos sociais para organizações que necessitam treinar seus membros para a resolução de desafios e com vistas a progredir no trabalho. No contexto das organizações, portanto, a aprendizagem possibilita aquisição, retenção, generalização e transferência de conhecimentos e aplicações de atividades. O processo de transferência no nível individual pode ser lateral ou horizontal e vertical. A transferência vertical é aquela que