Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204118143No modelo de Gestão por Objetivos, conforme desenvolvido por Peter Drucker, a avaliação de desempenho é fundamentada1457941204118143Ano: 2026Banca: FCCOrganização: AL-MSDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoNo modelo de Gestão por Objetivos, conforme desenvolvido por Peter Drucker, a avaliação de desempenho é fundamentadaAna comparação entre colaboradores e subsequente ranqueamento.Bno grau de alcance de objetivos organizacionais previamente pactuados.Cna priorização de aspectos comportamentais, com foco nos valores da organização.Dem métricas eminentemente subjetivas, pautadas pela visão pessoal do avaliador.Ena autoavaliação e em feedbacks, buscando o ajuste de metas individuais.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204118969Gestão de PessoasOs custos secundários relativos à rotatividade de pessoal são indicadores percebidos pelos aumentos dos custos e despesas com:Questão 457941204125169Gestão de PessoasAs características do trabalho de coaching apresentam variações relacionadas à diversidade teórica de seus praticantes e também associadas às suas div...Questão 457941204128722Gestão de PessoasUma das desvantagens da Consultoria Interna versus a Consultoria externa de Recursos Humanos éQuestão 457941204150094Gestão de PessoasOs estudos sobre a evolução dos modelos de gestão de recursos humanos apontam para a transposição de uma abordagem tradicional e operacional para uma ...Questão 457941204150482Gestão de PessoasA respeito dos conceitos de recrutamento e seleção de pessoal tem-se queQuestão 457941204151745Gestão de PessoasUma empresa pública contratou uma consultoria especializada para implementar avaliação de desempenho objetivando melhorar a performance de seus gestor...Questão 457941204165725Gestão de PessoasO Modelo de Seis Tipos de Personalidade, citado por Stephen P. Robbins (2009), propõe queQuestão 457941204186797Gestão de PessoasAo considerar a criação de uma organização de aprendizagem, é correto afirmar queQuestão 457941204191024Gestão de PessoasCada vez mais a Área de Recursos Humanos (ARH) passa a adicionar valor à organização com intuito de servir aos seus objetivos e criar vantagens compet...Questão 457941204196776Gestão de PessoasSão três desvantagens da prática do recrutamento externo: