Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204118174O modelo tradicional de planejamento de RH, predominante em contextos burocráticos e de estabilidade organizacional, dis...1457941204118174Ano: 2026Banca: FCCOrganização: AL-MSDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Planejamento Estratégico de RHO modelo tradicional de planejamento de RH, predominante em contextos burocráticos e de estabilidade organizacional, distingue-se dos modelos estratégicos contemporâneos na medida em que:Aleva em conta simulações e cenários alternativos para assegurar que seja mantida a estabilidade da força de trabalho.Bfundamenta-se na identificação de competências essenciais, com pouca preocupação em relação a elementos quantitativos.Cestrutura-se a partir da previsão quantitativa de necessidades de pessoal com base em séries históricas e variações do volume de produção.Dpressupõe a ausência de rotatividade da força de trabalho (turnover), razão pela qual não trabalha com previsão de reposições.Eprioriza capital intelectual como ativo intangível estratégico, adotando postura eminentemente preditiva.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204118908Gestão de PessoasAs três características principais de uma organização de aprendizagem são:Questão 457941204146886Gestão de PessoasTeleconferência, sistemas de videocomunicação, comunicação eletrônica em tempo real, sistemas de votação por meio de teclados ligados a uma central, s...Questão 457941204147550Gestão de PessoasAs competências essenciais para o gestor exercer suas funções são conhecimento,Questão 457941204152011Gestão de PessoasA mudança é um aspecto da inovação nas organizações abordado de forma central no âmbito do desenvolvimento organizacional. As ações de desenvolvimento...Questão 457941204154858Gestão de PessoasUm cargo baseia-se nas noções de tarefa, atribuição e função que cada pessoa recebe ao ingressar em uma organização. Sobre o Desenho de Cargos, consid...Questão 457941204183962Gestão de PessoasAs competências consideradas essenciais para uma organização ou core competences são asQuestão 457941204185108Gestão de PessoasSão grupos nas organizações que tendem a ter padrões mais rígidos de status, autoridade, papéis e comunicação. O grupo que NÃO corresponde a esta desc...Questão 457941204191200Gestão de PessoasO principal propósito da técnica de treinamento de sensibilidade éQuestão 457941204192469Gestão de PessoasUma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe queQuestão 457941204192615Gestão de PessoasGestão estratégica por competências implica