Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204119975As etapas estabelecidas para avaliar um processo de treinamento são: estabelecer metas específicas; desenvolver instrume...1457941204119975Ano: 2025Banca: FCCOrganização: MPE-PIDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoAs etapas estabelecidas para avaliar um processo de treinamento são: estabelecer metas específicas; desenvolver instrumento de avaliação; pré-avaliar os indivíduos sujeitos ao treinamento;Adefinir medidas de desempenho junto com os treinandos; e desenvolver um processo de avaliação de desempenho pós-treinamento para garantir a aprendizagem adquirida durante o treinamento.Bdescrever os comportamentos a serem apresentados durante a aplicação do treinamento; e promover provas práticas.Cexecutar um planejamento eficiente de treinamento; e medir ou avaliar os resultados que evidenciam o progresso do indivíduo submetido ao treinamento.Ddescrever os comportamentos a serem apresentados durante a aplicação do treinamento; e criar um sistema de avaliação de desempenho pós-treinamento com objetivos de avaliar a aprendizagem.Eimplementar ações de aprendizagem pós prática do treinamento; e desenvolver um sistema de avaliação de desempenho por objetivos que se conectem com o objetivo principal de aprendizagem.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204111600Gestão de PessoasNo que diz respeito à administração da área de recursos humanos nas organizações, tem-se queI. existem técnicas de administração de RH aplicáveis dire...Questão 457941204122240Gestão de PessoasA educação corporativaQuestão 457941204146894Gestão de PessoasUm gerente encoraja a aprendizagem organizacional, estabelecendo sistemas de informações que permitam às pessoas compartilhar conhecimento e aprender ...Questão 457941204155270Gestão de PessoasConsidere que determinado órgão integrante da Administração pública pretenda implementar uma política de valorização de pessoal baseada na meritocraci...Questão 457941204158258Gestão de PessoasSuponha que determinada organização pretenda aplicar, em seu processo seletivo para contratação de pessoal, os conceitos de Gestão por Competências, u...Questão 457941204175493Gestão de PessoasO conceito de “compensação” refere-se à recompensa que cada indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. Dentre as compensa...Questão 457941204180140Gestão de PessoasUm fator indicativo de resultados de um módulo de treinamento é:Questão 457941204187113Gestão de PessoasA entrevista, em que o entrevistador precisa saber formular as questões, de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou info...Questão 457941204189002Gestão de PessoasA educação corporativa pode ser entendida como um processo de formação contínua desenvolvido por meio da gestão de pessoas e conhecimentos dentro de u...Questão 457941204189003Gestão de PessoasCláudia acaba de assumir a coordenação da área de educação corporativa de uma determinada instituição. Seu primeiro desafio, definido pelo gestor dess...