Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204120775A análise de cargos, de forma geral, concentra-se em quatro áreas de requisitos quase sempre aplicados a qualquer nível ...1457941204120775Ano: 2025Banca: FCCOrganização: TRF-4Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de CargosA análise de cargos, de forma geral, concentra-se em quatro áreas de requisitos quase sempre aplicados a qualquer nível de cargos:Aconhecimentos básicos; atitude para o trabalho; capacidade de aprendizagem; e variáveis econômicas.Bhabilidades; competências; atitudes; e contexto para realização do trabalho.Crequisitos mentais; requisitos físicos; responsabilidades envolvidas; e condições de trabalho.Dconhecimentos básicos; experiência; atitude para o trabalho; e cognição.Emotivação para realização das atividades; conhecimentos específicos para a função; capacidade de aprendizagem; e ambiente físico.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204109297Gestão de PessoasO conceito de cargo descrito pela literatura é o de uma unidade da organização, consistente em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam...Questão 457941204110805Gestão de PessoasA remuneração está relacionada a toda contraprestação dos serviços prestados por um funcionário e, neste contexto, cada organização e empresa desenvol...Questão 457941204124758Gestão de PessoasA evolução dos modelos de gestão de pessoas ao longo dos anos indica um movimento de descentralização em que a denominada função de staff correspondeQuestão 457941204142901Gestão de PessoasO treinamento e o aperfeiçoamento aplicados ao preparo profissional são tipos de educação profissional queQuestão 457941204158720Gestão de PessoasMudanças no aparelho do Estado, desejadas especialmente em tempos de crise, demandam um corpo de funcionários públicos preparados. O trabalho em equip...Questão 457941204178623Gestão de PessoasAna Mara é diretora de Recursos Humanos da empresa XZY com filiais nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Distrito Federal. Como em toda empresa, ...Questão 457941204183958Gestão de PessoasA divergência que é o núcleo de um conflito pode ser factual ou hermenêutica. A divergência hermenêutica dá-se quandoQuestão 457941204183963Gestão de PessoasEm um sistema de gestão de desempenho, a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e monitoramento de quatro aspec...Questão 457941204194690Gestão de PessoasO método de avaliação de desempenho que consiste em quatro etapas: entrevista inicial para avaliar o desempenho e os fatores que afetaram positiva ou ...Questão 457941204199934Gestão de PessoasA técnica de treinamento de formação individual que leva o treinando a passar por diversos cargos, afins ou não ao seu, possibilitando-lhe a oportunid...