Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204183963Em um sistema de gestão de desempenho, a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e...1457941204183963Ano: 2012Banca: FCCOrganização: TRE-SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Retorno de Desempenho | Monitoramento e AvaliaçãoEm um sistema de gestão de desempenho, a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e monitoramento de quatro aspectos principais:Aremuneração, clima, cultura e posicionamento no mercado.Bresultados, desempenho, competências e fatores críticos de sucesso.Ccontribuição individual, qualidade dos processos, capacitação dos avaliadores e satisfação dos clientes.Dcomprometimento dos colaboradores, capacitação dos líderes, resultados financeiros e diferenciais competitivos.Eremuneração variável, motivação, cumprimento das regras e qualidade de vida dos funcionários.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204111563Gestão de PessoasExistem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Esse modelo, entre outros...Questão 457941204118170Gestão de PessoasA distinção fundamental entre recrutamento e seleção reside no fato de que:Questão 457941204118907Gestão de PessoasO desempenho de uma equipe inclui resultados individuais eQuestão 457941204123740Gestão de PessoasCerta empresa possui 120 funcionários dispersos geograficamente em três estados da região Nordeste do país e pouco orçamento para realizar uma pesquis...Questão 457941204128710Gestão de PessoasA gestão do conhecimento nas organizações está relacionada aos processos de aprendizagem e à conjugação dos processos de aquisição e desenvolvimento d...Questão 457941204151625Gestão de PessoasCarlos, responsável pela área de recursos humanos de determinada entidade da Administração pública, foi encarregado de efetuar avaliação de desempenho...Questão 457941204159866Gestão de PessoasInvestigada pelo CADE por prática de cartel em licitações públicas, uma determinada empresa informou que não perdeu funcionário por causa de seu envol...Questão 457941204171836Gestão de PessoasDetalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que ele possa desempenhá-lo adequadamente, de...Questão 457941204196076Gestão de PessoasEntre as inúmeras explicações, já difundidas no meio empresarial, sobre os possíveis motivos para as falhas dos investimentos em treinamento e desenvo...Questão 457941204196772Gestão de PessoasA empresa define a finalidade do treinamento a partir do diagnóstico das suas necessidades. Depois, o analista de Treinamento e Desenvolvimento define...