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Considere as seguintes situações hipotéticas:
I. Saúde Ltda. concede para seus empregados assistência médica prestada diretamente.
II. Laser Ltda. concede para seus empregados assistência médica mediante seguro-saúde.
III. Educação Ltda. concede para seus empregados educação em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
IV. Alimentação Ltda. concede para seus empregados seguro de vida e acidentes pessoais.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO serão considerados como salário as utilidades concedidas pelo empregador indicadas em