Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204130529Entre os indicadores de desempenho organizacional o denominado turnover é especialmente útil para identificar1457941204130529Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT-23Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Absenteísmo e TurnoverEntre os indicadores de desempenho organizacional o denominado turnover é especialmente útil para identificarApossíveis fragilidades na gestão de recursos humanos, já que mensura a relação entre o número de admissões e demissões em determinado período, correspondente à rotatividade de pessoal.Ba eficiência das áreas operacionais da organização, já que identifica o giro de estoques e o tempo de reposição de itens relevantes de acordo com a demanda média de determinado período.Ca eficiência da gestão da área financeira da organização, por se tratar de um indicador voltado ao dimensionamento dos investimentos de capital necessários no curto e médio prazo.Da adequação do plano de cargos e salários da organização, eis que mensura o tempo médio que o empregado leva para atingir o topo da carreira desde sua admissão.Eo prazo necessário para retorno do capital aportado na organização, especialmente em termos de investimentos em recursos humanos, podendo ser aplicado a organizações públicas com as devidas adaptações.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204118168Gestão de PessoasNo âmbito da gestão estratégica de pessoas, a distinção entre descrição de cargos e análise de cargos possui implicações metodológicas relevantes, sen...Questão 457941204120773Gestão de PessoasPara Maslow, as necessidades de estima têm a ver comQuestão 457941204125189Gestão de PessoasOs princípios da Educação Corporativa são os fundamentos filosóficos que fornecem inspiração para a adoção de práticas, isto é, de escolhas organizaci...Questão 457941204131964Gestão de PessoasUma das manifestações de uma administração ética é o compromisso com a pauta Environmental, Social and Governance (ESG). Para alcançar a almejada resp...Questão 457941204134183Gestão de PessoasA avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento deQuestão 457941204147402Gestão de PessoasO planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de Gestão de Pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos or...Questão 457941204147435Gestão de PessoasSuponha que determinado gestor público pretenda avaliar o desempenho de sua equipe de servidores, valendo-se de alguma das metodologias comumente util...Questão 457941204189118Gestão de PessoasO RH Scorecard foi criado a partir do Balanced Scorecard, que é uma ferramenta de gestão estratégica organizacional. O RH Scorecard é uma ferramenta e...Questão 457941204195270Gestão de PessoasSobre gestão de pessoas considere as seguintes afirmativas:I. A gestão de pessoas por competências consiste em planejar, captar, desenvolver e avaliar...Questão 457941204199452Gestão de PessoasA equipe de trabalho formada para resolver determinados assuntos ou problemas específicos, em bases temporárias, denomina-se