Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204131050Existem quatro tipos de mudanças de comportamento por meio do treinamento: transmissão de informações; desenvolvimento d...1457941204131050Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT-23Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoExistem quatro tipos de mudanças de comportamento por meio do treinamento: transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de atitudes e desenvolvimento deAmétodos.Bconceitos.Cprocessos.Dhábitos.Eoperações.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204118143Gestão de PessoasNo modelo de Gestão por Objetivos, conforme desenvolvido por Peter Drucker, a avaliação de desempenho é fundamentadaQuestão 457941204119969Gestão de PessoasO método de avaliação de desempenho denominado gráficos analíticos é aqueleQuestão 457941204120761Gestão de PessoasNa maioria das vezes, é o líder quem deve especificar as competências pessoais dos candidatos a serem selecionados para compor a sua equipe. Quase sem...Questão 457941204123822Gestão de PessoasPedro, um novo gerente que acaba de assumir um projeto em uma organização marcada por conflitos entre os integrantes de áreas e departamentos diversos...Questão 457941204126765Gestão de PessoasA administração de recursos humanos procura integrar um novo funcionário através de cerimônias de iniciação e de aculturamento social às práticas e fi...Questão 457941204149476Gestão de PessoasUm dos aspectos relevantes da gestão de recursos humanos diz respeito ao recrutamento e à seleção das pessoas com as habilidades técnicas e competênci...Questão 457941204152014Gestão de PessoasSuponha que determinada entidade integrante da Administração pretenda avaliar o desempenho de seus membros, utilizando metodologia de avaliação de fác...Questão 457941204154717Gestão de PessoasO ciclo da gestão do desempenho contempla, como etapa relevante, a avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Uma das metodologias cons...Questão 457941204159396Gestão de PessoasNa moderna Gestão de Pessoas, a estratégia de recursos humanos constitui o plano global ou a abordagem geral que a organização adota, paraQuestão 457941204192469Gestão de PessoasUma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que