Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204165722“Uma empresa pode ter gestão de competências sem ter gestão por competências, mas o inverso não é verdadeiro” (Bruno Roc...1457941204165722Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT-13Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências“Uma empresa pode ter gestão de competências sem ter gestão por competências, mas o inverso não é verdadeiro” (Bruno Rocha Fernandes, 2013).Com base nessa afirmação, a gestão por competências refere-se aAatividade informal, que pode ser executada por qualquer gestor no exercício de seu trabalho, por meio da atribuição de desafios, leituras, conversas de coaching e feedback constante.Bempresas que definem e formalizam um conjunto de competências, que esperam de seus colaboradores e as utilizam sistematicamente como parâmetro para trabalhar suas pessoas.Cempresas que promovem ações de treinamento pontuais ou realizam outras ações de desenvolvimento, com base nas solicitações de seus gestores e de seus colaboradores.Dum conjunto de ações que gestores e/ou empresas realizam com vistas ao desenvolvimento de competências de seus profissionais, quando não há competências formalizadas.Eplanos de desenvolvimento individuais estabelecidos entre o gestor e seus colaboradores, com foco no aprimoramento de capacidades intelectuais, que permitam elevar resultados.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204109296Gestão de PessoasSuponha que uma entidade integrante da Administração pública tenha adotado o conceito de gestão de desempenho buscando o aprimoramento da atuação de s...Questão 457941204113345Gestão de PessoasOs métodos de avaliação de desempenho mais tradicionais têm como característica o papel passivo do avaliado, enquanto os métodos contemporâneos precon...Questão 457941204127654Gestão de PessoasDo ponto de vista da organização, a rotatividade pode ser funcional e não-funcional. A rotatividade não-funcional significa queQuestão 457941204171613Gestão de PessoasUm gestor está tendo dificuldades na obtenção de resultados com seus funcionários e sabe que a variável volitiva é a mais visada na busca de alcançar ...Questão 457941204174532Gestão de PessoasAbrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para vagas existentes ou potenciais, é apenas a primeira etapa de um processo...Questão 457941204183964Gestão de PessoasO espaço ocupacional surgiu inicialmente como expressão para designar o conjunto de atribuições e responsabilidades das pessoas. Gradualmente, tornou-...Questão 457941204193875Gestão de PessoasUm processo de mudança e inovação organizacional pode ser baseado nos seguintes modelos: processo evolutivo, adaptação ou aprendizagem, processo terap...Questão 457941204200217Gestão de PessoasUm programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas é o antídoto organizacional, à medida que representa um programa de combate à entropia e disfu...Questão 457941204200516Gestão de PessoasUma equipe de trabalho gera sinergia mediante o esforço coordenado.A respeito da sinergia, é correto afirmar que os esforços individuais resultam em u...Questão 457941204322474Gestão de PessoasO sistema de competências promove o alinhamento interno entre as práticas organizacionais, uma vez que todas as atividades relacionadas às pessoas são...