Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204127654Do ponto de vista da organização, a rotatividade pode ser funcional e não-funcional. A rotatividade não-funcional signif...1457941204127654Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT-17Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Absenteísmo e TurnoverDo ponto de vista da organização, a rotatividade pode ser funcional e não-funcional. A rotatividade não-funcional significa queAo empregado deixa a organização, pois foi demitido.Ba organização se beneficia com a perda do empregado que possui baixo desempenho e/ou comportamento inadequado.Co empregado decide deixar a organização, em vez de ser demitido.Da organização não quer que o empregado saia, porque perder um bom empregado pode ser prejudicial para a organização.Ea organização mantém o empregado com baixo desempenho, porque não consegue substituí-lo.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204107039Gestão de PessoasA avaliação de desempenho no setor públicoQuestão 457941204118910Gestão de PessoasUm método de avaliação de desempenho é a autoapreciação que constitui um processoQuestão 457941204119965Gestão de PessoasO desenvolvimento de pessoas envolve programasQuestão 457941204119980Gestão de PessoasO efeito da acomodação social é um fenômenoQuestão 457941204134183Gestão de PessoasA avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento deQuestão 457941204158614Gestão de PessoasFuncionário da Defensoria Pública do Estado de São Paulo, preocupado com a sua avaliação de desempenho, analisa o Ato Normativo DPG nº 23/2009 e desco...Questão 457941204161943Gestão de PessoasUm dos objetivos que integram o planejamento estratégico do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais é o de implementar a política de gestão de p...Questão 457941204163926Gestão de PessoasEm determinada instituição há 2 setores que, geralmente, encontram-se em conflito. No último conflito, eles conseguiram concluir com satisfação plena ...Questão 457941204169258Gestão de PessoasA avaliação de resultados em treinamento pode ser feita em 3 níveis: organizacional, recursos humanos e tarefas. Na avaliação no nível das tarefas e o...Questão 457941204321996Gestão de PessoasUm sistema de gestão estratégica de pessoas por competências, para ser efetivo, deve