Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204158614Funcionário da Defensoria Pública do Estado de São Paulo, preocupado com a sua avaliação de desempenho, analisa o Ato No...1457941204158614Ano: 2015Banca: FCCOrganização: DPE-SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoFuncionário da Defensoria Pública do Estado de São Paulo, preocupado com a sua avaliação de desempenho, analisa o Ato Normativo DPG nº 23/2009 e descobre queAassiduidade e disciplina são critérios da avaliação de desempenho que deverá ser realizada até o dia 31 de dezembro de cada ano.Bcapacidade de iniciativa e produtividade são critérios da avaliação de desempenho, desta avaliação não caberá recurso administrativo.Cprodutividade e responsabilidade são critérios da avaliação de desempenho, desta avaliação caberá recurso administrativo.Dresponsabilidade e organização são critérios da avaliação de desempenho, desta avaliação não caberá recurso administrativo.Eresponsabilidade e organização são critérios de avaliação que deverá ser realizada até o dia 31 de dezembro de cada ano.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204108327Gestão de PessoasConsidere que determinada entidade integrante da Administração indireta esteja iniciando um procedimento de avaliação de desempenho de seus colaborado...Questão 457941204111602Gestão de PessoasEntre os modelos de Planejamento de RH descritos pela literatura, aquele que toma por base organograma de encarreiramento para o planejamento de funci...Questão 457941204149014Gestão de PessoasNo que concerne ao tema de Recursos Humanos, as atividades correspondentes à orientação por meio de mentores e rotação de funções se inserem na atuaçã...Questão 457941204151598Gestão de PessoasA seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candi...Questão 457941204179397Gestão de PessoasO assédio moral no trabalho pode ser entendido como: "comportamento injustificado” que, de acordo com o senso comum, atendendo às circunstâncias, cons...Questão 457941204189009Gestão de PessoasA gestão por competências é caracterizada por serQuestão 457941204194688Gestão de PessoasA eficácia do processo seletivo se encontra no fato de conseguir trazer talentos para a empresa, tornando-a cada dia melhor com as novas aquisições e/...Questão 457941204194697Gestão de PessoasAlém do contrato formal de trabalho, a organização e as pessoas que nela trabalham, estabelecem um contrato psicológico de trabalho. Pode-se definir e...Questão 457941204196075Gestão de PessoasA avaliação de reação em treinamento tem como objetivo avaliarQuestão 457941204320564Gestão de PessoasA prática do trabalho em equipe, o aprimoramento das relações trabalhistas e os novos padrões de produtividade levaram as empresas a substituir o conc...