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O quadro abaixo apresenta falhas comuns cometidas pelo avaliador durante o processo de avaliação de desempenho humano. Correlacione as colunas corretamente:
| Falha de Comportamento | Descrição do Fenômeno |
|---|---|
| A Falta de técnica | I Julgar o indivíduo a partir de um único traço de personalidade que se destaca em termos de simpatia ou antipatia, generalizando essa característica e contaminando a avaliação positiva ou negativamente. |
| B Tendência Central | II Julgar apenas com base no bom senso, sem discernir informações importantes das irrelevantes. |
| C Efeito Halo | III Valorizar aspectos que o avaliador julga importantes, mas não o são para a organização ou para a função do avaliado. |
| D Unilateralidade | IV Julgar o avaliado da mesma forma que nos períodos anteriores. |
| E Força do Hábito | V Atribuir apenas conceitos no ponto médio da escala; o conceito excelente ou o conceito péssimo seriam exceções. |
A correlação correta está feita em: