O conteúdo de um treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento: transmissão de informações; desenvo...

São características do modelo de gestão de pessoas denominado de gestão inspiradora:

Considere que determinada organização pretenda avaliar o desempenho de seus integrantes com base na metodologia “Incidentes Críticos”. Ao optar por ta...

A avaliação de desempenho de determinada equipe com base na metodologia 360º ou circular deve, necessariamente,

As atividades de análise e de descrição de cargos são

Suponha que o Município de Recife pretenda difundir, como diretriz de política de gestão de pessoal aplicável tanto pela Administração direta como pel...

A Gestão Estratégica de Pessoas tem a capacidade de

No que concerne ao tema de Recursos Humanos, as atividades correspondentes à orientação por meio de mentores e rotação de funções se inserem na atuaçã...

Nos jogos com foco em competências observam-se presença ou ausência de competências específicas

O método de avaliação de desempenho que fundamenta-se nas proposições da psicologia-social-cognitiva e na teoria da aprendizagem social, com foco no c...

Considerando o Modelo de Gestão de Pessoas por Competência, considere as seguintes assertivas:I. Segundo Fischer, o modelo de gestão de pessoas por co...