Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204171409O mercado de trabalho se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, enquanto que o mercado de r...1457941204171409Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT-19Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Processo SeletivoO mercado de trabalho se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, enquanto que o mercado de recursos humanos se refere ao contingente de pessoas queApassaram por um processo de recrutamento interno e externo e buscam novas colocações no mercado de trabalho.Ba empresa dispõe em seu banco de dados de candidatos.Cforam desligadas de outras empresas e buscam novas oportunidades de trabalho.Dquerem mudar de profissão e buscam novos desafios.Eestão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar um outro emprego.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204111608Gestão de PessoasUm dos aspectos da gestão do desempenho é o avaliativo. Existem diferentes metodologias aplicáveis para avaliação de desempenho, porém é fundamental a...Questão 457941204150239Gestão de PessoasO conceito de gestão de desempenho é estruturado para permitir que as organizações identifiquem e avaliem a contribuição de cada colaborador e de cada...Questão 457941204152867Gestão de PessoasConsidere o questionário de avaliação de desempenho abaixo.FatoresÓtimoBomRegularSofrívelRuimProdução (quantidade de trabalho realizada)Sempre ultrapa...Questão 457941204170315Gestão de PessoasNo tema Gestão de Pessoas, em ambiente dinâmico e competitivo, é comum ouvirmos: “Gerir competências humanas está se tornando indispensável para o suc...Questão 457941204172237Gestão de PessoasA gestão por competências toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação...Questão 457941204186797Gestão de PessoasAo considerar a criação de uma organização de aprendizagem, é correto afirmar queQuestão 457941204189118Gestão de PessoasO RH Scorecard foi criado a partir do Balanced Scorecard, que é uma ferramenta de gestão estratégica organizacional. O RH Scorecard é uma ferramenta e...Questão 457941204191205Gestão de PessoasNa captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análiseQuestão 457941204191414Gestão de PessoasEmpresa socialmente responsável se pauta por conduta queQuestão 457941204192615Gestão de PessoasGestão estratégica por competências implica