Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941204171960Em relação às principais diferenças entre os institutos da justa causa e da falta grave em sede de Direito Individual do...1457941204171960Ano: 2014Banca: FCCOrganização: Prefeitura de Recife - PEDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Rescisão do Contrato de TrabalhoEm relação às principais diferenças entre os institutos da justa causa e da falta grave em sede de Direito Individual do Trabalho, é INCORRETO afirmar:ATanto na justa causa como na falta grave não existe limitação ao poder diretivo do empregador, com fulcro em seu poder potestativo.BO empregador revestido de seu amplo poder diretivo, nas situações indicadas pela CLT, pode aplicar a penalidade de justa causa ao empregado considerando seu poder discricionário, com base em juízo de conveniência e oportunidade.CNa aplicação da justa causa ao empregado, o empregador deverá levar em consideração critérios de proporcionalidade em relação à falta cometida, a imediatidade do ato lesivo praticado, bem como observar o non bis in idem, ou seja, a dupla punição pelo mesmo ato do empregado.DConstitui falta grave a prática de qualquer dos fatos a que se refere a CLT, quando por sua repetição ou natureza representem séria violação dos deveres e obrigações do empregado.EO empregado dirigente sindical eleito acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito de apuração de falta grave em que se verifique a procedência da acusação.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204114036Direito do TrabalhoRosa Maria trabalhou como Gerente de Produtos na empresa Limpe Bem Ltda., que aluga equipamentos de limpeza residencial e industrial. A empregada trab...Questão 457941204131332Direito do TrabalhoVisando contenção de despesas e redução de custos fixos de manutenção de escritório, a operadora de saúde Cuida Bem SC Ltda. pretende adotar o regime ...Questão 457941204131557Direito do TrabalhoLuna foi contratada como empregada pela empresa Festa Festou Eventos Ltda., para prestação de serviços não contínuos, definida em períodos de dias com...Questão 457941204131620Direito do TrabalhoAntonieta é contratada da empresa Auxilius Serviços Temporários, sendo que atualmente está prestando serviços na empresa Potência Máquinas e Equipamen...Questão 457941204131988Direito do TrabalhoDe acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no exame de uma convenção ou acordo coletivo, a Justiça do Trabalho balizará sua atuação pelo princ...Questão 457941204132411Direito do TrabalhoArquimedes é membro titular da CIPA indicado pelo seu empregador, na fábrica de lâmpadas Brilho Intenso Indústria e Comércio Ltda.. Conforme a Consoli...Questão 457941204161833Direito do TrabalhoNo tocante ao Direito Coletivo do Trabalho, considere:I. São consideradas relações coletivas de trabalho tanto aquelas que abrangem o sindicato dos em...Questão 457941204169582Direito do TrabalhoA empresa “GGG Ltda Me” possui quatro empregados: Maria, 52 anos de idade, balconista. Neide, 61 anos de idade, operadora de caixa. Glaucia, 22 anos d...Questão 457941204172766Direito do TrabalhoO artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prev...Questão 457941204178383Direito do TrabalhoUma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelo TST: