A administração de benefícios tem papel fundamental na estratégia de recursos humanos das organizações. Os planos de ser...

Na gestão de pessoas do poder Legislativo de um município, uma das ferramentas utilizadas na avaliação de desempenho humano chama-se matriz nine box, ...

No modelo que traz cinco estilos de resolução de conflitos (evitação, acomodação, competitivo, compromisso e colaboração) por meio de duas dimensões (...

O principal objetivo da gestão de desempenho no contexto de Recursos Humanos é

Em uma prefeitura, servidores públicos de departamentos distintos entram constantemente em conflito e a saída que acabam adotando satisfaz moderadamen...

Saber se relacionar significa abrir portas para oportunidades tanto pessoais quanto profissionais quanto pessoais. Considerando essa afirmativa, assin...

As habilidades técnicas, humanas e gerenciais são usadas no cotidiano da área secretarial. Embora ter conhecimentos das três habilidades seja importan...

Numa análise sobre gênero do seu quadro de pessoal, o diretor de RH percebeu que a quantidade de mulheres nos cargos de chefia era de apenas 10%, ou s...

Para a atração de funcionários altamente capacitados, discute-se hoje, no Brasil e no mundo, a necessidade de se oferecerem benefícios para uma força ...

A assistência terapêutica, prevista pela Portaria nº 1.261 de 5 de maio de 2010, que institui os princípios, as diretrizes e ações para o atendimento ...

Uma conceituação para análise de cargo diz que representa um levantamento dos aspectos extrínsecos do cargo. Aspectos extrínsecos referem-se, nesse co...