Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204212786People Analytics é uma abordagem que utiliza dados para que as organizações tomem decisões mais assertivas sobre a gestã...1457941204212786Ano: 2025Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Campinas - SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Tecnologias Inovadoras em Recursos HumanosPeople Analytics é uma abordagem que utiliza dados para que as organizações tomem decisões mais assertivas sobre a gestão estratégica de pessoas. Frente ao exposto, assinale a alternativa que indica um benefício dessa abordagem.AComplementar a experiência dos gestores com dados qualitativos, o que permite melhor entender o comportamento dos colaboradores para as decisões de gestão de pessoas.BRevelar fatores que afetam o trabalho em equipe, possibilitando a implementação de estratégias para melhorar o ambiente de trabalho e mitigar o engajamento dos colaboradores.CAvaliar os talentos externos e eventuais necessidades de desenvolvimento, permitindo que as organizações reavaliem os planos de carreira e desconsiderem o recrutamento interno.DPropiciar a análise de dados de recrutamento, para que as organizações identifiquem fontes de contratação mais eficientes e selecionem candidatos que melhor se adaptem a sua cultura.EIdentificar de forma genérica as causas de rotatividade dos colaboradores, facilitando o entendimento dos líderes sobre medidas reativas para reter a equipe e evitar a perda de talentos.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204208361Gestão de PessoasJosé, empregado público da Arsesp, precisa dirimir uma dúvida de Fabiano sobre evolução funcional. Entre as informações fornecidas por José, é correto...Questão 457941204213582Gestão de PessoasNo modelo Grid Gerencial de Blake e Mouton, um estilo de liderança no qual há alto foco na produção (tarefas) e baixo foco nas necessidades das pessoa...Questão 457941204218198Gestão de PessoasDe acordo com Patton, Stone e Heen (2021), conversas difíceisQuestão 457941204232232Gestão de PessoasÉ um método de avaliação de desempenho baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas, estão os fatores de avaliação; nas colunas, estão os graus ...Questão 457941204238778Gestão de PessoasBenefícios sociais constituem a remuneração indireta concedida a todos os funcionários em conjunto com a remuneração direta, que é o salário específic...Questão 457941204240086Gestão de PessoasTendo em vista as dificuldades relacionadas às mudanças organizacionais, como a resistência das pessoas a elas, uma entidade pública decidiu adotar um...Questão 457941204262186Gestão de PessoasOs padrões pelos quais um determinado desempenho será avaliado devem ser definidos com clareza. Esses padrões devem basear-se nas atividades e respons...Questão 457941204270997Gestão de PessoasNovas visões sobre Gestão de Pessoas têm rebatido em algumas das subáreas mais fortemente do que em outras. Uma das mais impactadas é a de Treinamento...Questão 457941204271509Gestão de PessoasA primeira etapa para o desenho de um processo de treinamento é o diagnóstico da situação real, por meio do LNT-Levantamento das Necessidades de Trein...Questão 457941204988865Gestão de PessoasA remuneração é um dos direitos individuais no ambiente profissional. A respeito do tema, assinale a alternativa que contempla os cinco elementos da r...