Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204212798A abordagem hegemônica e a contra-hegemônica representam duas perspectivas diferentes da qualidade de vida no trabalho (...1457941204212798Ano: 2025Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Campinas - SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Bem-estar no Ambiente de TrabalhoA abordagem hegemônica e a contra-hegemônica representam duas perspectivas diferentes da qualidade de vida no trabalho (QVT). A concepção contra-hegemônicaAvisa proteger o trabalhador quanto ao atendimento de necessidades e aspirações humanas, a partir da ideia de humanização do trabalho e da responsabilidade social da empresa.Btem seu foco em atividades compensatórias ou paliativas que reduzam o impacto do desgaste do trabalho sobre a saúde do trabalhador, aumentando, consequentemente, a sua produtividade.Csalienta a necessidade de prevenção, focando em ações transformadoras que contribuam para remover os problemas que são potencialmente geradores de mal-estar no contexto de trabalho.Dcompreende a organização como um sistema aberto, composto por uma parte social e uma parte técnica que devem se apoiar mutuamente.Eestá ancorada em três conceitos principais, que são o humanismo, a participação do trabalhador no processo decisório de gestão e a vivência do bem-estar.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204214668Gestão de PessoasHard skills e soft skills são importantes no desenvolvimento de recursos humanos, sendo que as soft skills, em relação às hard skills,Questão 457941204225346Gestão de PessoasPatton, Stone e Heen (2021) propõem “duas diretrizes poderosas” sobre diálogos, que podem ser seguidas por Maria do Carmo. Alinhada a uma dessas diret...Questão 457941204243964Gestão de PessoasAs negociações emprestando conhecimento de outras áreas, como a psicologia e os estudos de comportamentos e neurológicos, se vale do uso da técnica de...Questão 457941204248570Gestão de PessoasConjunto integrado de atividades de especialistas e gestores, com foco em pessoas, no sentido de proporcionar competências e competitividade à organiz...Questão 457941204253886Gestão de PessoasDiferentemente do conceito de satisfação no trabalho, o conceito de comprometimento organizacional tem a ver com a forma como o trabalhador se relacio...Questão 457941204293925Gestão de PessoasUma organização implantou um método de avaliação de desempenho muito simples, que se baseia no fato de que, no comportamento humano, existem caracterí...Questão 457941204300852Gestão de PessoasUma prática que tem se tornado bastante usual em organizações mais contemporâneas é a do recrutamento interno. Especialistas têm discorrido sobre as v...Questão 457941204300890Gestão de PessoasNo processo de relações interpessoais em ambientes de trabalho, é importante que um colaborador se coloque no lugar dos outros colaboradores, sendo se...Questão 457941204304197Gestão de PessoasConsiderando que pesquisas na área acadêmica apontaram a produtividade como produto de duas variáveis: tecnologia (20%) e desempenho humano (80%); e q...Questão 457941204310380Gestão de PessoasUma das competências exigidas para os profissionais é a habilidade para interagir com as pessoas de maneira empática, mesmo diante de situações confli...