O TKI – do inglês, Thomas-Kilmann Instrument – apresenta cinco estilos de solução de conflitos.Ao combinar os mais altos...

Os benefícios representam uma ferramenta estratégica na gestão de pessoas, trazendo vantagens tanto para a organização quanto para os colaboradores. C...

Regis atua na área de Recursos Humanos de uma instituição pública. Seu vínculo com a instituição visa estabelecer os seus direitos e deveres. No dia a...

Em um processo de avaliação de cargos, têm-se algumas metodologias à disposição. Um método que é analítico e quantitativo, que atribui valores numéric...

O envolvimento e adesão de pessoas estratégicas da organização, e das pessoas que serão objeto da implantação de modelo de gestão por competências, fa...

O conceito “Instrumento pelo qual a organização determina os parâmetros que vão refletir sua orientação e sua filosofia no que se refere aos assuntos ...

Um dos focos segundo o qual as organizações avaliam o desempenho de seus colaboradores é a aferição de potencial. Esse foco

Uma das atividades do setor de pessoal é recrutamento de candidatos que podem ser selecionados para um cargo. O recrutamento pode ser interno ou exter...

Assinale a alternativa que preenche corretamente o espaço em branco do texto.A área de treinamento e desenvolvimento deve submeter sua programação a c...

Assinale a alternativa que contém um benefício espontâneo, ou seja, concedido por liberalidade da empresa.

Uma negociação deve ser entendida como atividade intencional, no sentido de que deve ser realizada com o objetivo precípuo de obtenção de êxito. Dessa...