Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204232228O treinamento é um processo cíclico composto de quatro etapas.As referidas etapas, na sequência de sua realização, são:1457941204232228Ano: 2024Banca: VUNESPOrganização: UNESPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoO treinamento é um processo cíclico composto de quatro etapas.As referidas etapas, na sequência de sua realização, são:Aprojeto, elaboração do programa, observação e execução.Blevantamento dos participantes, técnicas de treinamento, provas e resultados.Cmonitoração do processo, local adequado, efetivação e finalização.Danálise de custo e benefício, aplicação de técnicas, estratégia e novas demandas.Ediagnóstico, desenho do programa, implementação e avaliação.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204212791Gestão de PessoasConsiderado um elemento importante na gestão de pessoas, o perfil profissional engloba as hard skills e as soft skills necessárias para o desempenho d...Questão 457941204214677Gestão de PessoasO Plano Scanlon é relacionado a temas de RH como a administração de cargos e salários e os incentivos, tendo como ênfaseQuestão 457941204218198Gestão de PessoasDe acordo com Patton, Stone e Heen (2021), conversas difíceisQuestão 457941204238781Gestão de PessoasSeleção de pessoal pode ser definida como o processo de obtenção e uso de informações a respeito de candidatos recrutados externamente e/ou internamen...Questão 457941204248176Gestão de PessoasCom relação à habilidade em solucionar conflitos no ambiente de trabalho, é de fundamental importânciaQuestão 457941204271523Gestão de PessoasPara a correção de uma curva salarial a partir, por exemplo, de resultados de pesquisa salarial feita pela organização no seu mercado de atuação, esta...Questão 457941204305902Gestão de PessoasO conceito de classificação de cargos, etapa fundamental da análise de cargos, refere-seQuestão 457941204308215Gestão de PessoasOs critérios para descrição de cargos, alocação de pessoal, plano de carreira e avaliação de desempenho fazem parte daQuestão 457941204313810Gestão de PessoasAssinale a alternativa que define corretamente o primeiro passo para colocar em funcionamento o modelo de seleção por competências.Questão 457941204316506Gestão de PessoasUma negociação deve ser entendida como atividade intencional, no sentido de que deve ser realizada com o objetivo precípuo de obtenção de êxito. Dessa...