Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941204286396A CLT, em uma de suas seções, aborda a “prevenção da fadiga”, determinando que o peso máximo que um empregado pode remov...1457941204286396Ano: 2016Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Presidente Prudente - SPDisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Saúde e Segurança no TrabalhoA CLT, em uma de suas seções, aborda a “prevenção da fadiga”, determinando que o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, de forma manual, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, é deA20 kg.B25 kg.C40 kg.D50 kg.E60 kg.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204214676Direito do TrabalhoAlém dos benefícios legais, previstos na legislação e nas convenções coletivas de sindicatos, outros benefícios são eventualmente utilizados pelas org...Questão 457941204238601Direito do TrabalhoNo que diz respeito à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.Questão 457941204239940Direito do TrabalhoAssinale a alternativa correta nos termos da CLT.Questão 457941204253210Direito do TrabalhoDe acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho,Questão 457941204256940Direito do TrabalhoSobre a sucessão empresarial ou de empregadores prevista na CLT, assinale a alternativa correta.Questão 457941204259995Direito do TrabalhoNos termos da CLT, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo,Questão 457941204260000Direito do TrabalhoO contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviç...Questão 457941204280779Direito do TrabalhoO trabalho em home officeQuestão 457941204299947Direito do TrabalhoO Abono Salarial é um benefício no valor de um salário mínimo, assegurado ao trabalhador cadastrado no PIS/PASEP. Uma das condições legais para o seu ...Questão 457941204315480Direito do TrabalhoConstituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:I. ato de improbidade;II. incontinência de conduta ou mau procedimento;...