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Algumas organizações, para a manutenção de relações saudáveis com seus empregados, tendo em vista, principalmente, a antecipação de problemas trabalhistas, disciplinares e de insatisfação, têm promovido programas de relacionamento que, na maior parte dos casos, envolvem os aspectos de comunicação, cooperação, proteção, assistência e disciplina. O aspecto proteção refere-se a