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Há algum tempo que os desenhos organizacionais, em termos de estrutura, vêm sendo colocados em xeque porque não dariam conta de demandas de empresas que trabalham com tecnologia, ou mesmo outras que têm equipes de projetos, times ad-hocs e outras formas que necessitam de maior flexibilidade estrutural. Portanto, às estruturas tradicionais baseadas em níveis hierárquicos e funções fixas contrapõem-se estruturas leves, dinâmicas e flexíveis chamadas de