Uma compreensão multinível da cultura organizac...

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Ano: 2014Banca: FCCOrganização: METRÔ-SPDisciplina: AdministraçãoTemas: Clima e Cultura Organizacional

Uma compreensão multinível da cultura organizacional pode ser feita por meio da caracterização de níveis centrais, intermediários e periféricos, ou seja, três níveis denominados endocultura, mesocultura e exocultura. A exocultura ou cultura potencial caracteriza-se pelo nível externo da cultura corporativa, formado por

traços psicológicos já instalados que se manifestam por meio de comportamentos de aceitação ou resistência para com os novos modelos de trabalho.

valores centrais e expressos de modo recorrente nas interações humanas que ocorrem por meio dos canais formais de comunicação.

representações e traços fundamentais da cultura que estão centralizados e bem definidos, mas que permanecem no inconsciente coletivo.

condutas ainda experimentais com o nível anterior, mas que ainda não são recorrentes o suficiente para serem claramente percebidas como incorporadas à cultura.

padrões e hábitos já razoavelmente estabelecidos que, no caso do modelo proposto por Schein, correspondem ao nível médio que revela alto grau de racionalização.

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